公司没签合同没交社保工伤怎么赔

1、先梳理工伤相关的权益边界，没有缴纳工伤保险的情况下，一旦完成工伤认定，原本由社保基金承担的所有相关待遇，包括就医产生的各类诊疗医药费用、居家休养期间的全额薪资补偿、对应伤残等级的一次性补助等，全部要由用工单位全额承担。如果用工单位没有在事故发生当天算起的30天内提交工伤认定申请，受伤的劳动者本人、其直系亲属或是单位内的工会组织，都可以在事故发生后的1年内，直接到用工单位所在区域的社保行政主管部门提交认定申请。很多人容易忽略的前提是，没有签纸质劳动合同的情况下，得先通过法定程序把事实用工关系敲定下来，工资发放的流水单据、能证明员工身份的工作凭证、日常上下班的打卡留痕这些材料，都可以作为佐证提交给劳动人事争议仲裁部门，完成劳动关系确认流程。
2、日常工作和事故发生后，要有意识留存好各类能还原事实的材料，每个月的薪资发放明细、银行账户的到账记录、单位统计的出勤打卡表格、工作群里对接的相关事务记录、事故发生第一时间拍下的现场影像、当时在场知晓情况的人员给出的书面说明、医院出具的全套诊疗诊断文书，这些材料串联起来，就能把用工关系、事故发生的工作场景两项核心事实完整还原，避免后续主张权益时出现事实不清的障碍。从行业长期观察来看，很多劳务纠纷走到程序后期出现维权卡壳，大多是前期材料零散缺失，没办法形成完整的证据链条，导致关键事实没办法被主管部门采信。
3、主张权益的过程可以顺着更顺畅的节奏推进，先尝试直接和用工方对接赔偿方案，沟通成本最低也能最快拿到对应补偿。双方没办法达成一致意见的情况下，可以直接向劳动保障监察部门反映情况，也可以提交材料到劳动人事争议仲裁委员会发起仲裁申请。对仲裁出具的处理结果不认可的，还可以按照法定流程向当地人民法院提起诉讼。用工单位从正式聘用劳动者当天算起，超过一个月不满一年的时间段里没有和劳动者签纸质劳动合同，劳动者可以主张这段时间里每个月按双倍标准发放薪资的差额部分，这项合理诉求也可以和工伤相关的待遇主张放在同一次仲裁流程里同步提出，不用分开跑多次程序。未来劳动权益保障的相关规则会进一步向一线劳动者倾斜，各类流程的衔接也会更加简便，普通人维护自身合法劳动权益的成本会持续降低。