公司开除经济补偿是多少

职场中不少人遭遇公司开除时，都搞不清楚自己到底能不能拿到相应的补偿，很多人误以为只要被开就一定能拿补偿，其实完全不是这样。如果员工本身存在法定的过错行为，比如严重违反公司公示过的合法有效的规章制度，或是在岗期间严重失职给公司造成了实打实的重大经济损失，这种情况下公司走合法流程开除员工，不需要支付任何性质的经济补偿。
要是员工本身没有任何过错，公司按照法律规定的流程完成解除操作，就要按照员工在本单位的实际工作年限核算补偿。每在这家单位干满一整年，就要多给一个月的工资作为补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时间不到六个月的，只需要支付半个月的工资作为补偿。这里算的月工资不是到手的实发工资，而是员工离职前十二个月的平均应得工资，日常拿到的奖金、各类岗位津贴等所有货币性收入都要全部算进去。如果员工离职前十二个月的平均工资，已经超过工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的月工资标准就直接按三倍数额封顶，对应的最长补偿年限也不会超过十二年。
如果公司完全没有正当理由，也不符合法定的解除条件就直接把员工开除，属于违法解除劳动关系，需要按照前面说的合法解除经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。这些规则全部出自劳动合同法的明确规定，大家遇到相关争议时可以先自己对照核算，留存好劳动合同、工资流水、开除通知等相关材料，后续维权时可以作为直接的证据支撑。

1、员工本身存在严重违反公司明确公示的管理规则、在岗位上严重失职给公司造成实质性重大损失这类法定过错情况时，公司依规走流程开除员工，不需要向员工支付任何经济类补偿。公司按照法律规定的流程无过错解除劳动关系的，会结合员工在本单位的连续工作时长核算对应补偿，每做满一整年就多给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但没到一整年的直接按一整年算，工作时长不足六个月的，给半个月工资作为补偿。这里核算的月工资不是员工到手的实发金额，是离职前十二个月里员工的全部应发收入的平均值，包含日常发放的绩效奖金、各类岗位津贴等所有货币形式的劳动报酬。要是员工离职前的月均应发收入比当地上一年度全部职工月均工资的三倍还高，核算补偿时就直接按这个三倍的数值作为基数，同时对应的补偿计算年限最多不能超过十二年。
2、没有任何符合法律支撑的合理缘由直接开除员工的，属于明显的违规解除劳动关系行为，公司需要按照前述合法解除对应的补偿标准，翻倍向员工支付赔偿款项。
这一系列规则的直接依据来自现行劳动合同法的相关条款。不少本地中小微企业的人力管理体系还未完全跟上合规要求，未来这类劳资纠纷的处置会进一步偏向标准化，不管是企业还是劳动者，提前捋清相关核算逻辑都能省去后续很多不必要的争议成本。

遇到公司无故开除的情况，先明确两类不同的补偿规则，避免自身合法权益受损。
如果员工确实存在严重违反公司合规制度，或是严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，公司走合法流程开除员工，不需要支付任何经济补偿。
要是员工本身不存在过错，公司按照法定流程合法解除劳动关系，补偿金额按员工在本单位的工作时长核算。每工作满一年发放一个月的工资作为补偿，工作时长六个月以上不满一年的按一整年计算，不满六个月的直接发放半个月工资作为补偿。这里的月工资核算基数，是员工离职前十二个月的平均应得工资，包含奖金津贴等所有货币性收入。如果员工离职前的月平均工资，高出工作地所在行政区上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数额封顶，对应的补偿计算年限最高也不能超过十二年。
要是公司没有任何正当合法理由直接开除员工，属于违法解除劳动关系的情况，需要按照前面所说的合法解除经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。所有核算规则完全依据现行劳动合同法相关条款执行。权益受损时可携带劳动关系证明材料向属地劳动仲裁部门咨询对应处理方案。

合法解除劳动关系的补偿规则
员工存在法定过错情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司作出开除决定，无需支付任何经济补偿。
员工无过错前提下公司完成合法解除流程，经济补偿按员工在本单位的连续工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资。
工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿。
核算补偿的月工资基数，取员工离职前十二个月的平均应得工资，涵盖奖金、津贴等所有货币性收入。
员工离职前十二个月平均工资，高于工作地当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数按当地职工月平均工资三倍封顶核算，对应补偿年限最高不超过十二年。
违法解除劳动关系的赔偿规则
公司无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系情形，需按照前述合法解除对应的经济补偿金标准的二倍，向员工支付赔偿金。
前述内容全部对应劳动合同法的现行有效相关规定。