起诉拖欠工资，是否得先去做劳动仲裁

很多被欠薪的劳动者第一反应是直接去法院起诉，其实按照现行法律规定，欠薪这类劳动纠纷不能直接走诉讼流程，必须先走劳动仲裁的前置程序。你得先带着相关材料，去劳动合同实际履行的地点，或是用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请，这套规则是劳动争议调解仲裁法明确规定的法定要求，跳过仲裁直接起诉的话，法院不会受理你的诉求。
这里要提醒你留意仲裁的时效要求，这个时效是一年，从你明确知道自己的工资被拖欠、权益受到侵害的当天开始计算，要是中间你曾经向单位主张过要工资，时效还可以相应重新计算。
也存在两种可以直接绕开仲裁去法院起诉的特殊情况，你要是手里握有用人单位专门出具的工资欠条，同时你的诉求就只是要回欠付的工资，没有其他诸如确认劳动关系、讨要经济补偿金之类的劳动争议，这种情况可以按照普通的欠款民事纠纷直接到法院立案。如果仲裁委收到你的申请之后，明确给出不予受理的通知，或是超过法定时限迟迟没有作出受理与否的决定，你也可以直接就欠薪这件事到法院起诉。要是你走完仲裁流程，对最终出来的仲裁裁决结果不服，除了法律规定的特殊终局裁决情形之外，你可以从拿到裁决书当天算起的十五天之内，向法院提起诉讼。

讨要被拖欠的工资，不能一上来就去法院直接起诉，这是很多劳动者容易踩的程序误区。我国劳动争议处理实行法定的仲裁前置规则，这是劳动争议调解仲裁法明确划定的流程要求，所有普通工资追索纠纷都得先走仲裁程序。你可以选择实际干活地点的仲裁委，也可以选公司注册所在地的仲裁委提交申请，要注意一年的时效限制，这个时效从你明确知道自己工资被拖欠的当天开始计算，要是中途你有向公司催讨的记录，时效还能重新起算。
如果你手里有公司盖了公章、负责人签字确认的明确工资欠条，索要的金额和诉求完全不牵扯劳动关系认定、社保争议这类额外问题，就可以跳过仲裁环节直接按普通钱款纠纷去法院起诉。
你提交仲裁申请后，要是仲裁委当场或者收材料后明确出具不予受理通知书，或者过了法定时限始终没给出受理与否的答复，你也可以直接就欠薪事项向法院提交起诉材料。
要是你走完正常仲裁流程拿到了裁决书，对裁决结果不认，不用再回头走其他程序，在拿到裁决书的十五天内直接去对应管辖的法院提交起诉材料就可以。

1、遇到单位欠薪想直接去法院起诉，大多数情况走不通。现行的硬性规则是这类纠纷得先走劳动仲裁程序，这是法律层面给劳动争议设置的专属前置流程。要是跳过仲裁直接提交起诉材料，法院大概率会直接告知当事人先去对应的仲裁机构走前期流程。
2、提交仲裁申请不用乱找部门，选自己日常上班地点对应的仲裁委，或是单位注册登记地的仲裁委都符合要求。相关权益被侵害的时间点算起，一整年之内都可以提交仲裁申请，超过这个时间再去提交，对方一旦提出时效抗辩，当事人原本合理的诉求也可能得不到支持。
3、也存在不用走仲裁就能直接去法院起诉的特殊情况。第一种是手里攥着单位亲笔盖了公章的工资欠付凭证，主张的权益只围绕欠付的工资金额展开，没有其他诸如确认劳动关系、索要加班费这类连带纠纷，完全可以按普通的钱款债务纠纷直接走民事起诉流程。第二种是向仲裁机构提交申请后，对方明确给出不予立案的书面通知，或是超出法定处理时限还没给出任何答复，当事人拿着对应的凭证就可以直接去法院提交相关主张。
4、走完常规仲裁流程拿到裁决书之后，要是对最终结果不认可，只要法律没有额外的特殊限定，从拿到裁决文书的那天开始算十五天内，都可以转向法院提起后续诉讼。整个流程的设置本质上是给劳动争议搭建分层化解的通道，未来这类欠薪类纠纷的处置规则还会持续向降低劳动者维权成本的方向优化，不少地区已经在探索简化部分事实清晰的欠薪案件的前置流程，让劳动者不用在多环节来回折返消耗精力。

遇到单位欠薪想要直接去法院起诉，大概率会被直接驳回。正常的欠薪维权必须先走劳动仲裁流程，这是法律明确规定的前置要求。
你要先去实际上班地点或者单位注册地对应的劳动仲裁委员会提交申请，注意要从你发现工资被拖欠的当天算起，一年内提交申请，超出时限很可能直接丧失维权的胜诉机会。
只有两种特殊情况可以跳过仲裁直接去法院起诉。第一种是你手里有单位盖章确认的工资欠条，而且除了要回欠薪之外没有其他诸如加班费、社保纠纷之类的诉求，可以直接按普通欠款纠纷走民事诉讼。第二种是你提交仲裁申请之后，仲裁委明确出具不予受理通知，或者超过法定时限迟迟没给出受理答复，你可以就欠薪事项直接向法院起诉。
要是你走完仲裁流程，对最终的裁决结果不认可，除了法律特别规定的终局裁决情形之外，你可以在拿到裁决书的当天起十五天内，向法院提起诉讼。