按新劳动法主动辞职会有赔偿补偿吗

依据现行劳动相关法律规定，劳动者主动辞职后能否取得经济补偿或赔偿，按具体情形判定。
劳动者因个人原因提出离职，包括职业发展规划调整、处理私人家庭事务等情况，转正人员需提前三十日提交书面通知，处于试用期的人员需提前三日告知单位。该类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，也无需支付任何赔偿金。
用人单位出现明确过错行为，劳动者以此为由提出离职，可主张对应经济补偿。补偿计算标准按劳动者在本单位的工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资。对应的过错情形包括六项。未按劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。未及时足额向劳动者支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位制定的规章制度违反现行法律、法规规定，实际损害劳动者合法权益，比如强制安排加班且不发放加班费、违规克扣劳动者工资等。用人单位使用欺诈、胁迫手段或者利用劳动者处于危困状态趁人之危，使劳动者在违背自身真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，最终导致劳动合同被认定无效。用人单位以暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由的方式强迫其进行劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业的行为直接危及劳动者的人身安全，这类情况发生后劳动者提出离职无需提前告知单位，可立即解除劳动关系。
常规场景下劳动者主动辞职，不存在向单位主张赔偿金的空间。用人单位存在前述过错情形导致劳动者离职，该单位未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门提交投诉材料，由劳动行政部门责令该单位在限期内完成支付。超过规定期限用人单位仍未支付的，该单位需按照应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者因用人单位存在过错提出主动离职，需妥善留存对应证据材料，包括欠薪记录、未缴纳社保的凭证、双方相关沟通记录等。权益受损时，劳动者可通过提交劳动仲裁的方式主张自身合法权益。

很多人都以为只要自己主动提离职，就肯定拿不到任何补偿，其实这事没有这么绝对，得看你辞职的具体原因是什么。
如果纯粹是你自己出于个人规划要换工作，或是家里有私事要处理，和单位没有任何矛盾的话，按法律规定，转正之后提前三十天交书面的离职通知，试用期提前三天说清楚，就可以正常办离职，这种情况单位不需要给你额外发经济补偿，也没有所谓的赔偿金。
但要是你是因为单位存在明显的违规行为才被逼辞职的，完全可以主动索要经济补偿。补偿的计算方式很清晰，你在这家单位每做满一年，就可以拿到相当于一个月工资的补偿，做满六个月不满一年的也按一年算，要是工作时间还不满半年，就可以拿到半个月工资的补偿。这些能拿到补偿的情况包括单位没按合同给你提供基础的劳动保护或劳动条件，拖欠或是克扣工资，没按规定给你缴纳社保，单位自己定的规章制度本身就违法，损害了你的合法权益，比如强制要求加班还完全不给加班费，或是当初签合同的时候单位用欺诈胁迫的手段，逼你签了明显不公平的合同。要是遇到单位用暴力威胁限制你人身自由逼你干活，或是明知道作业有危险还强行指挥你去做，完全不顾你的人身安全，你甚至可以立刻直接走人，连提前通知单位的步骤都不用走。
正常来说自己主动辞职是拿不到赔偿金的，要是你符合前面说的拿经济补偿的条件，单位却拖着不肯给，你可以先去劳动行政部门投诉，让相关部门责令单位在限定时间内把钱给你，要是单位过了期限还是不给，就要额外按应付补偿金额的百分之五十到百分之一百的标准，向你加付赔偿金。
要是你确实是因为单位的过错才选择主动离职，一定要记得提前把相关证据留好，比如欠薪的流水记录，社保缴费的查询截图，和单位负责人沟通相关问题的聊天记录或是录音，真的需要走劳动仲裁的时候，这些都是能帮你维护自身权益的关键材料。

主动从现单位提离职，能不能拿到对应经济类待遇，完全不能只看“主动辞职”这一个表面行为，所有判定都要紧扣现行劳动领域生效法律规则来对应实际情况。要是你是出于自身安排选了离职，比如想换赛道发展、要回老家照顾家人，只要提前三十天递出书面离职通知还在试用期的提前三天说清楚，走完全部合规离职流程，单位不需要给你发任何经济补偿。你要注意别随便在离职申请里写“个人原因”之外的模糊表述，避免后续生出不必要的纠纷。
要是你提离职是因为单位先做了不符合法律要求的事，那完全可以依法索要对应经济补偿，具体计算方式是按你在这家单位的工作时长来定，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，干了六个月以上没到一整年的也按一整年算，不满六个月的就发半个月工资。单位没按当初合同约定给你提供必要的劳动防护或者对应工作条件，拖着不发或者少发约定好的工资，入职之后一直没给你缴职工社保，内部定的规矩踩了法律红线还直接损害你实际权益，比如要求你无偿加班还扣你正常薪资，用哄骗胁迫的手段让你签了根本不是你真实意愿的劳动合同，甚至直接用暴力威胁限制你人身自由逼你干活，不顾你人身安全硬让你做高危冒险作业，这些情况你提离职都能要补偿。最后那种危及人身安全的极端情况，你连提前通知单位都不用，直接走就符合法律要求。
单纯因为个人原因主动提离职，基本不可能拿到赔偿金。只有你符合前面说的单位过错离职的情况，单位本该给你发经济补偿却拖着不肯付，你去劳动行政部门反馈之后，单位接到限期支付通知还是逾期没给，才会触发加付赔偿金的规则，最终要按应付补偿金额的百分之五十到百分之一百区间给你额外付钱。你提离职前一定要把所有相关材料留存好，比如欠薪的转账流水、社保缴费的明细截图、和人事部门的沟通记录，所有能证明单位存在过错的材料都要备份妥当，后续维权时都能作为有效凭证。

按照现行劳动领域的法律规范，劳动者主动提出离职能不能拿到对应的钱款，没有绝对统一的答案，得结合实际发生的具体情况来定，不少从业者对这类规则的认知存在偏差，甚至可能白白错失应得的合法权益，法律行业后续针对这类场景的精细化法律服务，也会逐步成为刚需方向。
1.绝大多数单纯出于个人考量选择离职的情况，比如打算换赛道谋求更好的职业空间，或是家里有私人事务需要抽身处理，这类情况里劳动者要提前三十天以纸质形式告知单位，还处在试用阶段的话只要提前三天打招呼就行，单位不需要额外给任何补偿或赔偿。
2.要是单位本身存在明显的违规问题，劳动者迫不得已提出离职，完全可以要求单位按照自己在岗的时长结算对应的补偿，计算方式是每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，干满半年以上不够一年的也按一整年算，干的时长不满半年的就能领到相当于半个月工资的补偿。这些触发补偿的具体情况包括单位没有按当初说好的提供必要的工作安全保障或是约定好的工作条件，单位拖着不全额发薪水，单位没按法律要求给员工缴纳社保，单位自己定的内部规矩违反法律要求直接损害了员工的实际利益，比如强制要求加班还不给加班费随便扣工资，单位用瞒骗胁迫的手段或是趁员工处境艰难逼着对方签违背自身意愿的劳动合同，单位用暴力威胁或是直接限制人身自由的方式逼着员工干活，或是违规指挥让员工去做明显有生命危险的作业，碰到最后这种极端情况员工不用提前打招呼，可以直接立刻离职。
3.常规的赔偿金是针对单位主动违法开除员工的场景，正常来说员工主动提离职拿不到赔偿金。如果员工是因为前面说的单位存在过错的情况离职，单位本该支付经济补偿却拖着不给，员工可以直接找劳动行政主管部门反映情况，主管部门会要求单位在限定时间内结清款项，要是单位超过期限还是不肯付，就得按该给的补偿总额的百分之五十到百分之百的区间额外加付赔偿金。
劳动者如果是因为单位存在违规行为才选择主动离职，一定要提前留存好对应的各类凭证，比如单位欠薪的记录，社保未正常缴纳的证明，和单位相关负责人的沟通记录等，碰到权益受损的情况可以走劳动仲裁的官方流程维护自身合法权益。