劳动解除赔偿金额是多少

职场里碰到单位主动提解除劳动关系的情况，不少人第一反应是该拿多少钱补偿，这里面的核算标准完全是跟着法律划定的不同场景走的，没有统一的固定数字。
要是单位走的是完全合规的解除流程，比如双方好说好商量谈妥了解约，或者员工确实客观上没法继续胜任岗位、单位走了培训调岗的前置步骤后启动无过失辞退，又或是单位遇到经营困难走了正规裁员报备手续，这种情况下能拿到的是法定经济补偿。计算的时候直接对着你在这家单位的工作年限算，每待满一整年就给一个月的平均工资，在单位干了超过半年但没满一年的也按一整年算，待了不到半年的直接给半个月工资的补偿。这里算基数的月工资不是你到手的实发数，是解约前十二个月的所有应发货币收入平均值，计时计件的基本工资、各类奖金、固定津贴补贴全部都要算进去。要是你过去十二个月的平均收入已经远超当地上一年度公布的职工月平均工资的三倍，法律会直接把补偿基数锚定在三倍这个数值上，对应的补偿年限最多也不会超过十二年。
如果单位根本拿不出任何合法理由，也没走任何法定程序就单方面开人，属于实打实的违法解约，这种时候要给的赔偿是前面说的经济补偿标准的两倍。
还有些情况单位一分钱额外补偿都不用出，比如你自己因为个人原因主动提离职，而且单位从头到尾没有任何违规用工的地方，或是你上班期间严重违反了单位合法公示过的规章制度，甚至出现严重失职、谋私给单位造成实质性重大损失被单位按规矩辞退，这些场景下主张补偿都没有法律支撑。
真碰到金额谈不拢的情况，你可以把自己过去的全部工资流水、单位出具的书面解除通知，还有平时留存的劳动合同、考勤记录这些材料整理好，直接向属地劳动人事争议仲裁机构提交申请主张自身合法权益。

劳动解除对应的权益核算，需要结合实际发生的具体场景和劳动者日常收入的实际情况来判定，没有统一固定的数值标准，相关的实操划分可以梳理为几个核心维度。
1、常规合法解除场景下对应的补偿待遇，主要覆盖员工没犯重大过错但身体状况不适应岗位、单位经营遇到符合法定条件的裁员情况、双方坐下来沟通后由单位主动提出结束用工关系这几类情况。核算的时候直接按员工在这家单位的连续工作时长换算，每做满一整年就对应发放一个月的薪资作为补偿，做满六个月以上但没到一年的部分直接按一整年算，做不满六个月的部分就发放半个月的薪资。这里用到的月薪资基数，不是劳动者当月实际到手的扣款后金额，是结束用工前十二个月的全部应发收入平均值，里面包含日常计时算的基本工资、各类年度季度月度奖金、各类岗位津贴和交通餐补等所有实打实的货币收入。要是员工此前十二个月的平均收入，已经高出当地官方公布的上一年度在岗职工月平均收入的三倍，这时候核算基数就直接按三倍的数值封顶，对应的补偿累计年限也不能超过十二年。
2、单位没走合法流程也拿不出正当理由就单方撕毁用工约定的情况，对应的赔偿金额是前面说的常规合法解除补偿标准的两倍。这类情况往往是单位在完全不符合法定解除条件的前提下随意清退员工，是对用工秩序的直接违反，所以核算尺度也会更偏向保障劳动者的合法权益。往后劳动用工的合规要求会持续收紧，不少地区的仲裁裁量也在逐步细化这类场景的认定标准，避免用人单位随意压低赔偿成本。
3、部分场景下单位完全不需要向劳动者支付任何补偿或赔偿，比如劳动者主动提交离职申请且单位不存在拖欠薪资、不缴社保这类违规情况，或是劳动者在履职过程中严重违反单位经过全员公示的用工规则、利用岗位便利谋取私利给单位造成实打实的重大财产损失。这类情况的核心判定标准，是用工结束的触发点完全在劳动者的过失行为上，单位不存在任何侵害劳动者法定权益的操作。
要是双方就相关的补偿核算产生分歧，劳动者可以整理好自己的全部薪资发放流水、单位出具的用工关系解除书面通知等能直接证明诉求的材料，向对应辖区的劳动仲裁部门提交申请主张自身的合法权益。

职场里遇到单位提了解除劳动合同的情况，别着急签字，先把能拿的钱算明白，不同情形对应的待遇完全不一样。
如果是单位走合法流程解除合同，比如和你协商一致后解约，你本身没过错但没法继续胜任工作，或者单位合规走经济性裁员，这种情况能拿经济补偿金。计算方式按你在这家单位的工作年限来，每干满一年补一个月的工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年就补半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月的全部应发收入的平均值，包含计时工资、各类奖金、津贴补贴所有货币性收入。要是你的月平均工资超过当地上年度职工月均工资的三倍，补偿基数就按三倍算，而且补偿的年限最多算12年。
如果单位完全没正当理由，也没走任何法定程序直接单方面把你辞退，这种属于违法解约，你能拿的是前面说的经济补偿金的两倍。
还有几种情况你拿不到任何补偿，比如你自己主动提离职而且单位本身没有违规行为，或者你严重违反单位合法公示的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损失，单位合规把你开除。
要是和单位在补偿问题上谈不拢，提前把工资流水、单位出具的解除通知这类材料整理好，直接去劳动仲裁机构提交申请主张权益。

劳动解除赔偿金额，结合法定情形、工资标准确定，分三类情况处理。
经济补偿金，对应合法解除劳动合同的场景。
覆盖无过失性辞退、经济性裁员、单位提出后双方协商一致解除合同等情形。
计算按劳动者在本单位的工作年限执行。
每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资。
月工资基数取劳动者解除劳动合同前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、奖金、津贴补贴等所有货币性收入。
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，补偿年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金，对应单位无正当理由、未履行法定程序单方解除劳动合同的场景。
赔偿标准为前述经济补偿金的二倍。
无需支付补偿或赔偿的场景，覆盖两类情况。
一类是劳动者主动提出辞职，且单位不存在任何过错。
另一类是单位对存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损失等情形的劳动者，执行过失性辞退。
涉及补偿争议的，劳动者可收集工资流水、解除通知等证据，向劳动仲裁机构提交主张权利。