若没签劳动合同，赔偿规定是什么

只要单位没和你签书面劳动合同，你就有权主张对应合法权益，相关权益划分有明确的法律边界。
入职满一个月还没拿到书面合同，从入职满一个月的第二天算起，到单位补签合同的前一天为止，你可以要求单位每个月多付一倍工资，这段最长的主张期限是十一个月。
如果入职满整整一年单位都没提签合同的事，法律上直接认定双方已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定明确到期时间的长期用工合同，单位这时候必须立刻和你补签这份纸质合同。要是单位拖着不肯补签，从法律认定该签无固定期限合同的当天开始，单位每个月都得给你发双倍工资。
大家碰到这类情况要注意留存考勤记录、工资流水这类用工证据，要是需要了解具体维权的实操步骤，可以补充说明自身情况进一步咨询。

未签订劳动合同的赔偿相关规则，均出自现行劳动合同法及对应实施条例。
用人单位自实际用工当日起，超过一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。
两倍工资的计算时段，从用工满一个月的次日起算，到双方补签书面劳动合同的前一日截止，最长计算时限不超过十一个月。
用人单位自实际用工当日起满一年，仍未和劳动者订立书面劳动合同，视为用工满一年当日，双方已经订立无固定期限劳动合同。
用人单位需在上述情形出现后，立即和劳动者补订书面劳动合同。
用人单位后续仍拒绝补订无固定期限劳动合同，需从依法应当订立该合同的当日起，向劳动者每月支付两倍工资。
涉及未签劳动合同的维权流程相关内容，可补充对应实际情况后进一步确认细节。

不少刚入职的朋友都碰到过公司拖着不签劳动合同的情况，很多人不知道自己其实是能依法拿到相应补偿的，这些规则都明明白白写在劳动合同法和对应的实施条例里，没有模糊的空间。
大家最常听说的双倍工资，适用的是用工满一个月还没签合同、且不满一年的情况。从你入职的第二个第一天开始，到公司后来补签书面合同的前一天，这段时间公司得每个月给你发两倍的工资，这笔钱最多拿十一个月，很多人误以为只要没签合同就能一直拿双倍工资，其实是有明确上限的，这点要特别留意。
要是公司拖得更久，从你入职当天算满一整年都没拿出书面劳动合同，法律上会直接默认你们俩已经签了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体到期时间的长期合同，公司不能随便找理由把你开掉。这时候公司还是拖着不肯补签这份合同的话，从入职满一年的当天算起，公司还是得接着按每个月两倍的标准给你发工资，直到双方把合同补签完成为止。
要是你已经碰到了这类情况，不清楚具体要怎么收集证据走维权流程，可以把你的实际工作情况再详细说说。

很多职场朋友入职后没及时拿到书面劳动合同，想知道自己能拿到的合法权益，其实相关规则都写在劳动合同法和对应的实施条例里，普通人不需要背法条原文，结合自身实际情况就能对应上。
大家常听说的双倍工资补偿，不是从入职第一天就开始算的，法律给了单位一个月的缓冲期来走签合同的流程。超过一个月还没给你签书面合同，从第二个月第一天开始，单位就要每个月给你发平时两倍的工资。这个补偿不会无限期算下去，就算一直拖着没签，最长也只能拿十一个月的双倍差额。相当于只要入职第二个月到第十二个月里，没拿到书面合同，就能按没签的月份要差额。
要是入职满一整年单位连纸面合同都没递到你手里，从满一年的当天起，你们双方直接被法律认定已经签了没有约定固定到期时间的长期劳动合同。这时候单位不能随便找理由开人，还得立刻补出正式的书面合同给你，要是还拖着不肯补，从这时候开始往后每个月，依然要给你发双倍的工资。
平时上班可以随手留存考勤记录、工资转账截图、工作群通知这类能证明你在单位干活的材料，遇到相关纠纷就能直接拿出凭证。