劳动纠纷不能先诉讼么

不少劳动者遇到和单位的权益纷争时，第一反应是直接跑法院提交材料，其实这和现行劳动领域的法定处理路径是不符的。现行劳动争议处理体系里设置了专门的过滤缓冲环节，绝大多数纷争不能跳过这个环节直接进入诉讼程序。
1、这个前置环节就是向专门的劳动人事争议仲裁机构提交申请走裁决流程，只有极少数符合明确法定条件的特殊情况，才可以绕开这套流程直接找法院主张权益。最常见的一类特殊情况是手里握着单位出具的工资欠付书面凭证，且诉求只围绕讨要拖欠的薪水，不牵扯确认劳动关系、主张经济补偿这类其他关联争议的，这种情况完全可以按普通的欠薪民事纠纷直接向法院起诉，不用先走仲裁流程。
2、要是纠纷核心是索要工伤治疗相关的医疗费用，劳动者手头已经有官方出具的工伤认定书面文件，搭配医院给出的诊疗费用凭证，就可以走快速的督促还款程序，直接向法院递交申请要求单位限期支付对应款项。
从行业长期观察来看，很多普通民众对劳动维权的流程存在想当然的误解，不少人怕仲裁环节耗时麻烦就想直接起诉，最后反而因为流程走错被法院退回材料，平白耽误了不少时间。除了前面说到的两类特殊情形之外，所有其余的劳动类纷争，都得先走仲裁流程拿到处理结果，要是对结果不认可，必须在拿到书面裁决的十五天之内向法院起诉。但凡没走仲裁直接去提交诉讼申请的，法院都会直接出文书告知不予立案，要是没核查出来已经立案的，后续也会依法驳回起诉。

遇到劳动纠纷要维权，绝大多数情况不能直接去法院起诉，必须先走仲裁前置程序。这是现行劳动争议处理的法定硬性要求。
有两类例外情况可以绕开仲裁直接走法院流程。第一类是手里拿着单位出具的正式工资欠条，讨要薪资的诉求里完全不涉及劳动关系认定、社保缴纳这类其他争议，直接按普通欠薪民事纠纷向法院起诉就会被受理。第二类是工伤医疗费的支付纠纷，拿着工伤认定书和医疗机构出具的相关治疗费用证明，直接去法院申请支付令即可，不需要先走仲裁流程。
不属于上述例外的所有劳动争议，都得先向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请完成仲裁程序。拿到仲裁裁决书之后，要是对结果不认可，从收到裁决书当天算起十五天内，才能向法院提起诉讼。
要是没走仲裁流程直接去法院起诉，法院不会受理已经收下材料的也会直接驳回起诉。对自身纠纷情况拿不准的，可以提前向属地劳动仲裁部门或法律专业人士确认流程，避免白跑一趟浪费维权时间。

依据现行劳动争议调解仲裁法相关规定。
劳动纠纷原则上不能直接向法院提起诉讼，需走仲裁前置法定程序。
劳动争议先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仅法定特殊情形下可直接起诉。
符合直接起诉的情形分两类。
一类是劳动者以用人单位工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷直接受理。
另一类是因支付工伤医疗费产生争议，劳动者持工伤认定决定书和医疗机构出具的相关证明，可向当地人民法院申请支付令。
除上述两类情形外，其余劳动纠纷均需先经过仲裁程序。
当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当事人未经仲裁直接起诉的，人民法院依法裁定不予受理。
案件已被人民法院受理的，后续也会被驳回起诉。

处理劳动纠纷的时候，很多人第一反应是直接去法院起诉要说法，但按照现行法律规定，大部分情况你连立案的材料都递不进去。这不是法院故意为难，而是劳动争议有个专门的法定前置程序，你得先走劳动人事争议仲裁委员会的仲裁流程，不能直接绕开仲裁找法院。
也不是所有情况都必须走完整的仲裁流程，有两类常见的特殊场景可以跳过仲裁，直接向法院提出主张。一类是你手里有用人单位盖章或者相关负责人签字确认的明确工资欠条，起诉的诉求就只是要回欠条上欠的工资，没有其他诸如确认劳动关系、要经济补偿金之类的额外争议，这种情况可以直接按普通欠薪的民事纠纷去法院起诉，不用先仲裁。还有一类是涉及工伤医疗费的支付纠纷，你已经拿到了官方出具的工伤认定决定书，也有医院给出的相关诊疗费用证明，就可以直接拿着这些材料去法院申请支付令，不用提前走仲裁。
除了这两类明确的情况之外，其余所有和劳动关系相关的纠纷，不管是要加班费、经济补偿金，还是和单位闹了经济赔偿的矛盾，都得先去申请劳动仲裁。要是对仲裁出来的裁决结果不服，你才能在拿到裁决书的当天开始算十五天之内，向法院提起诉讼。要是图省事直接跳过仲裁跑去起诉，法院要么直接裁定不予立案，要是没注意查收材料立了案的，后续也会依法驳回你的起诉，反而白白浪费自己的时间精力。