工厂倒闭了赔偿标准是多少

工厂倒闭属于劳动合同法定终止情形。用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依照劳动合同法第四十七条规定执行。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资。该收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不局限于基本工资。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对应支付年限最高不超过十二年。
用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉。也可通过申请劳动仲裁主张权益。同时可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

工厂直接倒闭关门，属于法律明确规定的劳动合同直接终止的情况，这种不是员工主动提离职，也不是员工有过错被开，工厂必须给员工发对应的经济补偿，不能找理由拖着不给。
具体的补偿计算标准，完全按照劳动合同法的规定来算，看你在这家工厂的实际工作年限，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。如果干的时间满六个月但还没到一年，直接按一年算，要是入职还不满六个月，工厂只需要给半个月工资当补偿就可以。
这里说的月工资不是你以为的基本工资，是劳动合同正式终止前，你前12个月拿到的全部应得收入的平均值。不管是按小时算的固定工资、按产量算的计件工资，还是平时发的奖金、各类津贴补贴，只要是工厂给你发的货币类收入，全部都要算进基数里，不能只按最低的基本工资来核算。
要是你离职前的月平均工资，已经超过了工厂所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就按当地职工月平均工资的三倍封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多也只算十二年，哪怕你干了十五六年，超出的年限也不会额外多给补偿。
要是工厂倒闭之后故意拖着不给这笔经济补偿，你完全可以直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，除了原本该拿的补偿，还能额外主张原本应付金额百分之五十到一倍区间的加付赔偿金。

工厂因经营不善关门停业，属于法律明确规定的劳动合同自动终止的特定情形。这种情况下用人单位不能以任何经营困难为借口，拒绝向在岗的所有劳动者支付对应经济补偿，所有补偿核算的规则都严格参照现行劳动合同法中第四十七条的明确要求落地执行。
核算个人能拿到的补偿数额时，直接对照自己在这家工厂的实际工作时长计算。每完整工作满一整年，就能对应领到一个月的工资作为补偿，实际在岗时长超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，在岗时长不足六个月的部分，工厂只需要向劳动者支付半个月工资的补偿即可。
这里用来核算的月工资基数，不是工厂每月给到的基础底薪，而是劳动合同正式终止前十二个月里，劳动者实际到手的全部货币性收入的平均数额。这些收入包含日常的计时计件劳动报酬、年终季度等各类奖金、各类岗位津贴交通餐补等常规补贴。
如果劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过工作地所在城市上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍，核算补偿时就直接按照当地职工月平均工资三倍的标准计算，对应的补偿计算年限最高也不会超过十二年。
要是工厂在倒闭清算阶段故意拖延甚至完全不肯支付对应经济补偿，劳动者可以直接向属地劳动监察部门提交相关工作证明材料投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请维权，除了要求工厂付清原本的经济补偿，还可以同步主张对应应付金额百分之五十到百分之一百区间的加付赔偿金。

1、工厂经营不下去直接关停，属于法律明确规定的双方没法继续履行原先用工协议的情况，用工方必须给干活的人员发放相应的经济补贴，发放的具体尺度完全按照现行劳动合同相关法条里第四十七条的内容落地，参照每个人在这家工厂实际干活的时长算钱，每干满一整年就发相当于一个月正常拿的工资的补贴。干满半年以上但不够一整年的，直接按一整年的标准核算，干了不到半年的，只发相当于半个月工资的补贴。
2、核算补贴用的月收入基准，得是关停前十二个月里，职工本该拿到手的全部常规货币收入的平均值，涵盖按上班时长算的工资、按完成件数算的提成、各类评优奖励、日常出行餐食等各类补贴，不能只按最低的基础工资来算。针对收入远高于普通水平的职工也有专门的边界设定，如果职工过去十二个月的平均月收入，比工厂所在市上一年度全部在岗职工平均月收入的三倍还高，核算补贴的时候就直接按当地职工平均月收入的三倍作为基准，同时这类情况对应的补贴发放最长的时长也不能超过十二年。
3、要是工厂关停之后不肯按规矩给职工发对应的经济补贴，职工可以直接去当地劳动行政主管部门的日常监督接待窗口反映情况，也可以提交申请走专门的劳动争议调处程序维护自身权益，除了本该拿到的补贴之外，还可以要求用工方额外支付原本应付补贴金额半倍到一倍的追加赔偿。
往后这类大批量用工的制造类主体遇到经营变故的场景会越来越多，后续相关的权益核算规则大概率会针对一线职工的实操便利做更细化的落地指引，不少地方已经在探索直接把核算模板同步给到厂区的工会组织，省去职工自己捋不清规则的麻烦。