公司裁员13年工龄应该怎么赔偿

不少公司遇到经营调整需要批量精简人员时，常以经济性裁员名义操作，但很多普通劳动者搞不清自己能拿到多少合法补偿。按照现行劳动法律规定，符合法定程序的经济性裁员，公司必须向被裁员工支付对应经济补偿，计算基准直接和你在这家单位的连续工作年限挂钩，每做满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿金。要是你在这家单位干的时间超过六个月但没满一整年，这段时间也直接按一整年算，不满六个月的部分，公司只需向你支付半个月工资的经济补偿。
这里用来折算补偿金的月工资，不是你当月单拿的底薪，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月里所有到手收入的平均数。要是你这段时间的月均收入，比公司所在地的直辖市或者设区的市官方公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家单位连续干了十八年，也只能按十二年的标准核算。
实际用工场景里不少公司没走法定裁员流程，随便找个莫须有的理由就和员工解除劳动关系，这种情况属于实打实的违法解约，员工可以主张的赔偿金额是前面说的法定经济补偿标准的两倍。大家遇到这类情况可以先整理好自己的工资流水、工作记录等材料，向用工所在地的劳动监察部门提交投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益。