因公司管理问题劳动合同丢失该怎么办

劳动者本人持有的劳动合同丢失，可以直接对接用人单位，提出复印其留存的劳动合同文本的申请，也可以和用人单位协商补签新的书面劳动合同。
双方各自持有的劳动合同全部遗失，且对之前约定的合同内容没有不同意见，共同协商补签书面劳动合同即可。
双方就劳动合同履行相关事项产生争议，劳动者可以提交对应材料佐证事实劳动关系存在。
可以使用的佐证材料包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者出具的证言。
用人单位拒绝配合补签劳动合同，劳动者也无法拿出其他材料证明劳动关系存在的，可直接提交劳动监察部门处理，也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
现有法律明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可直接责令其改正。
该行为给劳动者造成实际损害，用人单位需要承担对应赔偿责任。

要是你自己手里的劳动合同不小心弄丢了，第一反应不用太慌，直接找公司的人事部门对接就行，跟对方说明情况后，申请复印他们存档的那份劳动合同，也可以协商重新补签一份一模一样的书面合同。
如果公司那边留存的合同也刚好弄丢了，只要你和公司对之前约定的薪资、岗位、工作时长这些核心内容都没异议，双方坐下来协商补签一份新的就可以，不会产生什么额外的纠纷。
但要是之后双方就劳动相关的事闹了矛盾，对之前的约定各执一词，你也不用只盯着丢了的劳动合同着急。平时你手里存的工资卡流水、社保缴费记录、盖了公司章的工作证、日常的考勤打卡截图，甚至是同部门同事的证言，这些都能作为证据，证明你和公司之间存在事实劳动关系。
要是公司故意不配合补签合同，你手里又凑不齐其他能证明劳动关系的材料，直接去当地的劳动监察部门投诉就可以，也能整理好材料去申请劳动仲裁。
按现行法律要求，签好的劳动合同本来就该公司和劳动者各拿一份。要是公司从头到尾就没把该给你的那份合同交到你手上，劳动行政部门可以直接要求公司整改，如果这种情况还给你造成了实际损失，公司必须承担对应的赔偿责任。

不少劳动者在整理个人资料时，难免遇到自己手里那份劳动合同找不到的情况，不用太慌，正常情况下先找公司人事部门沟通，提出复印公司存档合同的需求，大多正规单位都会配合提供盖有公章的复印件，效力和原件基本一致，也可以和单位协商直接补签一份内容完全对应的新书面合同，留存好自己这一份即可。
要是不巧公司留存的那份合同也找不到了，只要双方对之前约定的薪资岗位工作时长这些核心内容都没有不同意见，坐下来协商补签一份完整合同就可以，不用走复杂的流程。
如果后续双方在合同履行相关问题上出现分歧，劳动者手里又没有合同原件，可以整理日常留存的工资条银行打款流水社保缴费明细，平时出入单位的工作证门禁卡，手机里留存的考勤打卡截图，还有同单位共事过的同事出具的证言这些材料，都可以作为事实劳动关系存在的有效凭证。
要是遇到单位故意拖延甚至拒绝配合补签，劳动者手头又暂时凑不齐足够的证据证明劳动关系，直接去当地劳动监察部门提交材料投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以维护自身权益。按照现有劳动法律明确要求，签订完的劳动合同文本本来就该用人单位和劳动者各自保管一份，单位要是压根没把该给劳动者的那份合同交付出去，劳动行政部门会直接责令单位整改，要是这类违规行为还给劳动者造成了实际的经济或者权益损害，所有相关的赔偿责任都得由用人单位全部承担。

1、要是自己手里的劳动合同找不到了，直接找所在单位的人事部门沟通就行，让对方把单位存档的那份合同复印一份盖好章给你，也可以和单位协商重新签一份内容一致的新合同。
2、要是两边手里的合同都不慎弄丢了，只要之前约定的各项工作待遇、岗位要求这些内容双方都没有不同意见，坐下来沟通之后重新补签一份完整的书面合同就可以，不用走其他复杂流程。
3、要是后续双方在工作内容对接、薪资发放这类问题上出现分歧，没法直接拿出书面劳动合同核对约定内容，你平时留存的工资到账明细记录、社保机构出具的缴费凭证、单位发的带照片的工作门禁卡、日常打卡的考勤截图，甚至一起共事的同事给出的客观证明，都能作为你在这家单位实际工作的有效依据，用来确认事实劳动关系的存在。
4、要是单位故意拖着不肯配合补签合同，你手头也暂时拿不出其他能证明劳动关系的材料，直接去属地的劳动监察部门提交相关情况说明，或者整理好手头能找到的工作相关材料，提交给劳动争议仲裁委员会走程序处理即可。
按照现行的劳动相关规则，劳动合同签署完成之后，单位和劳动者各自留存一份是硬性要求，要是单位从一开始就没把本该给你的那份合同交到你手上，劳动行政部门可以直接要求单位限期调整整改。要是这种情况后续给你造成了实际的利益损失，对应的所有赔偿责任都要由单位全额承担。
现在不少合规意识较强的企业已经开始推行劳动合同的电子存档机制，除了纸质文件之外同步在加密的企业云盘留存经过双方确认的电子版本，能极大降低合同遗失带来的后续纠纷风险，这也是未来劳动用工管理精细化的一个明确方向。