劳动法规定员工离职赔款多少

正常离职时，只有两种法定情况劳动者需要向单位赔钱，除此之外所有要求你掏钱的离职赔偿都不合法。
第一种是你和单位事先签过服务期协议。前提是单位真的为你花了专项培训费用，比如付费送你去参加职业技能专项深造，不是单位内部常规的入职培训。这种情况下你没干满约定服务期就提前走，要付的违约金最高不能超过单位实际掏的培训费，还得减去你已经履行的服务期对应的分摊部分，剩下的才是你要付的钱。
第二种是你签了竞业限制协议，离职之后没遵守约定，跑去了和原单位有竞争关系的同类型企业入职，或者自己开同类公司抢原单位业务，这时候要按协议约定付违约金。要是协议里写的违约金数额明显超出实际损失，你或者单位都可以找仲裁或法院申请调整到合理范围。
遇到单位随便扣工资要求你赔莫名其妙的钱，你直接带好劳动关系证明去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。

依据现行劳动合同法相关规定，劳动者离职时承担赔偿责任，仅限定在两种法定情形范围内。
用人单位存在任何超出该范围的索赔主张，都没有法律支撑。
劳动者遇到两类法定赔偿情形时，对应的执行标准明确。
一是双方此前约定过服务期。用人单位已为劳动者支出专项培训费用，在书面协议里约定固定服务时长。劳动者提前离职的，需要向单位支付违约金。这笔钱的总额上限，不能超出用人单位实际支出的培训费用。同时金额要对应服务期未履行部分分摊的费用，不能把剩余全期的培训费都算进违约金里。
二是双方此前签署过竞业限制协议。劳动者离职后违反协议约定内容的，要按照协议约定金额支付违约金。协议约定的违约金数额明显不符合实际损失的，任意一方都可以提请裁判机构调整对应数额。
除了这两类情形，用人单位无权向离职劳动者索要任何形式的赔偿。
用人单位以此为由克扣劳动者工资，或者索要不合理赔款的，劳动者可以直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请主张权益。

不少劳动者离职时都碰到过单位提出的离谱赔偿要求，实际上按照劳动合同法的规定，你离职时需要向单位赔钱的情况，法律只认两种，除此之外任何要求你掏钱赔的主张，都没有合法依据。
第一种是你之前和单位签过服务期协议，单位真的花了专项培训费用，送你去做了专业技术类的付费培训，和你约定好了必须在单位干满对应的服务年限。这种情况下你如果没干满就提前离职，才需要付违约金，这笔钱的上限绝对不能超过单位实际花掉的培训费，而且也不能把全部培训费都让你赔，得按照你已经干过的服务时长，把对应的部分扣除，剩下没履行的那段服务期分摊的培训费，才是你要付的钱。
第二种是你本身属于涉密岗位的员工，和单位签过合法有效的竞业限制协议，离职之后单位也按月给你发了竞业限制补偿金，但你转头就去了协议里禁止入职的同类竞争单位，或者自己开了同类型的公司抢原单位的业务。这种情况你才需要按照协议约定付违约金，要是你觉得之前约定的金额明显太高，或者单位觉得约定的金额太低撑不起实际损失，都可以后续去申请仲裁或者起诉，让裁判机构根据实际情况酌情调整金额。
要是你离职时碰到单位乱扣工资抵所谓的赔款，或者直接张口要你赔几万块的不合理要求，不用纠结，直接带着证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益就行。

不少职场人提出离职时，偶尔会收到公司给出的天价赔偿要求，甚至有人被告知不干满合同期限就要赔上几个月工资，这些说法其实都没有法律依据。按照劳动合同法的明确规定，劳动者离职时需要向单位赔钱，只有两种法律严格限定的情况，其余所有要求员工离职掏钱的约定，全都是无效的。
第一种是你入职后，单位花了专属的大额经费，给你做了外部付费的专项技能培训，不是常规的入职上岗培训，之后双方白纸黑字约定了必须干满的服务期限，你没等期限到就主动提出离职，这时候才需要付对应的违约金，这笔钱的上限绝对不能超过单位实际掏的培训费总额，还要按你已经干过的服务时长按比例扣减，剩下没履行的时段分摊的费用才是你要付的钱。
第二种是你本身岗位接触单位的核心商业机密，当初签劳动合同时同步签了竞业限制协议，离职之后单位按月给你发放对应的竞业限制补偿，你却跑去约定范围内的竞品公司上班，或者自己开同类业务的公司抢原单位客户，这时候才需要按约定付违约金。要是双方当初约定的违约金数额明显超出实际损失，不管哪一方觉得金额不合理，都可以申请裁判机构调整到合理区间。
要是遇到单位随便找借口克扣离职当月工资，或者逼着你付莫名其妙的赔偿金，你直接带好劳动合同和工资流水去辖区劳动监察部门投诉，也可以整理证据提交劳动仲裁，正常走官方维权渠道就能维护自身合法权益。