裁员年限大于1不足1.5怎么算赔偿金

不少职场人遇到岗位变动、协商离职的情况时，常会拿不准自己能拿到多少合规的经济补偿。按照现行劳动相关法律条文的明确规则，核算补偿的核心依据是你在当前所在单位的连续工作时长，每在该单位做满完整的一个自然年，就能对应领到相当于一个月的工资作为补偿。
如果在岗时间超过六个月但还没凑够完整的一年，也会直接按满一年的标准来核算，要是在岗时长连六个月都没达到，单位只需要向你支付相当于半个月工资的补偿就符合规范。
要是你的在岗时长超过一整年，但还没满一年半，就要看实际的时长区间做对应区分。实际在岗时长跨过六个月节点的，统一按1.5个月的工资标准核算补偿，要是从入职到离职还没凑够六个自然月，哪怕总时长已经超过一年，也只能按1个月的工资标准核算。
这里用来当作计算基数的月工资，不是你每个月扣完社保个税之后到手的实际金额，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里你全部的应得收入平均值，里面包含日常发放的计时计件基本工资，也覆盖所有以货币形式发放的奖金、各类津贴和补贴。
如果用人单位没有走合法裁员流程，擅自和你解除劳动关系，就需要按照前面核算出来的经济补偿标准，支付两倍的赔偿金。大家遇到这类情况可以先自行对照自己的实际在岗时长和收入流水核算大致金额，再和单位给出的补偿方案做比对，发现差额要及时留存劳动关系证明、薪资流水等相关材料维护自身合法权益。

结合现行劳动领域的相关法规内容，用人单位给到劳动者的离职经济补偿，会直接参照员工在本单位的实际任职时长核算。任职时间每满一整年，就对应折算一个月的薪资作为补偿金额。任职时长超过半年但没凑够一整年的部分，直接按满一年的标准核算，任职时长不到半年的部分，折算的补偿额度仅为半个月薪资。
1、如果员工的实际任职时长超过一整年，但还没达到一年半的区间，核算时要结合区间内的实际时长细分处置。如果超过一年的剩余时长满了半年，最终核算的补偿总额对应1.5个月的薪资。如果剩余时长没到半年，最终核算的补偿总额对应1个月的薪资。
这里用来折算的月度薪资基数，不是劳动者最后拿到手的实发收入，而是劳动关系彻底终止或者被提前解除前，过去十二个月里员工的应发收入平均值。所有员工通过劳动获得的货币类收入，都要计入这个基数核算范围，包含按出勤时长计算的薪资、按产出量核算的计件薪资，还有各类常规发放的奖金、岗位津贴、日常补贴等所有以现金形式发放的劳动回报。要是用人单位没有走合法流程就随意裁减人员，属于侵害劳动者合法权益的违规操作，需要按照前面核算出来的常规经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违规解聘的赔偿金。

职场中不少人被单位裁员时，搞不清自己能拿到多少补偿，甚至被单位用低标准糊弄。现在给大家明确法定核算规则，避免自己吃哑巴亏。
经济补偿的核算核心锚定你在当前单位的连续工作时长，每干满一整年，对应发放一个月工资的补偿。只要在本单位工作时长超过六个月但不满一年，哪怕差几天够一年，也直接按一整年的标准算。如果工作时长不足六个月，单位只需向你发放半个月工资作为补偿。
针对工作时长超过1年但不满1.5年的特殊区间，直接对应两套核算规则。实际在岗时长满1.5年对应的六个月节点的，按1.5个月工资核算补偿。实际在岗时长不满该区间内的六个月节点的，按1个月工资核算补偿。
这里用来核算的月工资，不是单位随便定的基本工资，而是劳动合同正式解除或终止前十二个月里，你实际拿到手的应发平均工资，包含计时计件收入，所有奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果单位没有走合法流程直接辞退裁员，属于明显的违法解约行为，需要按照前面算出来的常规经济补偿标准，直接翻倍向你支付赔偿金。如果拿不准自己的补偿核算是否合规，可以携带相关用工材料咨询专业人员核对。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限大于1年不足1.5年的，按两种情形分别处理。
工作年限满六个月及以上的，按1.5个月工资支付经济补偿。
工作年限不满六个月的，按1个月工资支付经济补偿。
这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。
计算基数包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。