工作时因喝酒死亡能否认定工伤

符合工伤或视同工伤认定基本条件的职工，存在醉酒、吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
该规则出自《工伤保险条例》第十六条。
不管饮酒行为是否关联工作时间、工作岗位、工作原因，只要经正规司法鉴定机构检测，职工血液中酒精含量达到醉酒标准，都直接排除在工伤认定受理范围之外。
醉酒状态下职工死亡结果由第三方侵权行为直接造成的，职工家属可援引民法典中侵权责任相关条款，向实施侵权行为的主体主张人身损害赔偿。
可主张的赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等法定合理费用。
排查后确认不存在第三方侵权主体的，相关人身损害后果由职工本人自行承担。

很多人以为只要是在工作时间工作岗位出事，就一定能算工伤，实际上有一类情况直接被法律排除在外。哪怕你原本完全符合工伤认定或者视同工伤的条件，只要经过司法鉴定确认血液里的酒精含量达到醉酒标准，就没法走工伤认定流程，和你饮酒是不是为了工作、有没有在上班时段喝酒没有必然关联。这条规则的明确依据是工伤保险条例的相关规定，醉酒或者吸毒的情况，直接就从工伤认定的适用范围内划出去了。
如果醉酒之后发生的死亡，是第三方故意或者过失的侵权行为直接导致的，死者家属不用完全找不到索赔路径。可以按照民法典里侵权责任相关的规定，向实施侵权行为的第三方索要赔偿，能主张的费用包含处理丧葬事宜的相关支出、死亡赔偿金，还有需要死者生前抚养的无劳动能力人员的生活费等合理开销。
要是不存在第三方的侵权行为，完全是自身醉酒引发的意外，相关的后果一般就只能由员工自己承担，没法要求单位或者其他无关方为这个结果兜底。

即便员工的行为原本已经贴合工作时间工作场所因工作事由受伤，或是法律法规明确可以视同工伤的相关情形，只要经过正规司法鉴定机构的血液酒精检测，确认数值达到醉酒的法定标准，就完全不符合工伤认定的法定条件。这一判定的法律依据来自工伤保险条例的专门条款，醉酒吸毒属于直接排除工伤资格的明确情形，不会因为饮酒场景和工作产生关联就放宽认定标准。
家属在遇到这类情形时，不要直接放弃维权路径。如果死亡结果的发生同时存在第三方的过错干预，完全可以依照民法典中关于侵权责任的相关规则，向实施侵害行为的第三方索要各类合理赔付，涵盖处理丧葬事宜的相关支出，对应年限计算的死亡补偿金，还有需要死者生前扶养的无劳动能力人员的必要生活开支。
要是整个事件里不存在其他需要承担责任的第三方，全部损害后果就需要由死者家属自行承担。日常用工场景里，企业也应当主动做好相关提醒，不要随意安排员工以陪酒作为工作内容，从源头规避这类风险。

1、部分即便是符合工伤或视同工伤基础判定条件的职工，只要存在法定特殊情形，也会直接被排除在工伤认定的可行范围之外。现行工伤保险相关法规明确划定了这类排除情形，其中就包括职工处于醉酒或是吸毒状态的情况。
2、这类判定没有额外的弹性空间，不管饮酒行为是不是发生在工作时段、是不是在岗位上、是不是看似和工作安排挂钩，只要经过具备资质的司法鉴定机构检测，确认死者血液里的酒精含量达到法定醉酒阈值，就不会被纳入工伤认定的受理通过范畴。
3、这类场景下的家属维权路径并非完全封闭。如果死亡结果是由第三方的主动侵权行为直接引发，家属可以按照民事侵权领域的相关法律条款，向实施侵权行为的主体提出索赔诉求，主张对方赔付处理后事的丧葬开支、对应标准的死亡赔偿款、需要死者生前扶养的人员的基本生活费用等所有符合法律规定的合理支出。
4、要是事件里不存在需要承担责任的第三方主体，对应的人身损害后果就需要由涉事职工本人自行承担。站在法律服务行业的长期发展维度来看，后续这类边界清晰的工伤排除场景，相关的认定流程会进一步精简标准化，面向普通用人单位和职工的规则前置科普也会逐步覆盖到更多基层场景，从源头减少不必要的认定纠纷。