怀孕期间公司没交社保如何维权

1、咱们得先明确一个底层规则，社保是国家给所有劳动者托底的强制保障，没有任何商量不缴的余地，只要双方存在合法劳动关系，用人单位就得实打实把该承担的社保份额缴足，女性员工处于孕期这个特殊阶段，公司断缴社保的行为本身就踩在了法律的红线上，没有任何正当性可言。
2、最先可以试着直接和公司的人事或者负责人沟通，把孕期这段时间欠缴的全部社保补上，这里要留意，补缴范围不仅是公司该掏的那部分，个人原本要代扣的份额也得同步结清，只要社保状态恢复正常，后续生育产生的医疗花销报销、法定生育津贴申领这些待遇就不会因为断缴出问题，能把不必要的损失提前挡在外面。
3、要是公司摆明了拖着不肯补，直接找当地负责社保征缴的主管部门反映情况就行，现在不少地区社保费是由税务部门统一征收，也可以直接对接对应属地的社保行政部门。按照现行社保相关法律的明确要求，接到投诉的部门会正式给公司下发限期补缴通知，从欠缴当天开始，每天还要额外加收万分之五的滞纳罚金，要是超过期限还拒不履行，相关部门还能对公司处以欠缴金额一倍到三倍的处罚，这类公开的行政处罚记录现在会关联到企业信用公示系统，对企业后续的经营资质申请、招投标都会产生直接影响，大部分企业在执行环节都会配合整改。
4、如果之前断缴的时间已经没法通过补缴恢复待遇资格，导致你生完孩子之后没法正常报生育相关的医疗费，也领不到对应生育津贴，就直接向实际工作地点或者公司注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，要求公司全额赔偿这部分实打实的损失。这里的生育津贴核算标准，直接参照你休产假之前的正常工资水平定，生育医疗的相关花销则完全按照当地生育保险政策规定的可报销范围来计算。还要留意劳动仲裁的申请时限是一年，起算点从你明确知道自己权益受到侵害的那天开始算，别错过法定的主张期限。
5、还要特别提一句，女性处于孕期、产期、哺乳这段特殊三期内，法律给了劳动关系特殊的倾斜保护，公司不能随便找借口辞退员工，要是你正常走维权流程的过程中，公司反而用调岗降薪、直接开除这类方式对你打击报复，完全可以在维权诉求里加上要求公司支付违法解除劳动关系的对应赔偿金，这类偏向弱势劳动者的诉求，在仲裁环节的认可度一直很高。日常沟通和办理流程里，记得把纸质劳动合同、每月发工资的流水记录、医院开具的怀孕诊断证明还有所有和公司交涉的聊天记录、录音材料都整理好留存，所有维权主张都要有对应的凭证支撑，整个流程推进起来会顺畅很多。
现在行业内处理这类孕期社保纠纷的服务指引也在逐步细化，不少地区的仲裁机构都开辟了女职工权益保障的快速处置通道，不用太担心维权周期拖沓的问题。