公司辞退员工补偿薪资标准是多少

按照现行劳动领域的法律规则，企业解聘员工时的薪资结算标准，完全由解聘的具体事由决定，不同情形下的执行尺度差别很大。
1.员工本身没有任何工作过错，企业出于客观情况变化调整岗位或缩减人员的情况，核算给员工的安置薪资，直接和该员工在本企业的实际供职时长挂钩。每做满一整年，企业就要给相当于一个月的正常劳动报酬作为安置金。供职时间在六个月以上但不满一整年的，直接按一整年的时长算安置金的计发基数，不足六个月的部分，仅需给相当于半个月劳动报酬的安置金。这里用来做计算基准的月收入，是员工从被解聘当日往回倒推十二个月里，所有拿到手的货币类收入的平均值，涵盖按固定工时算的薪资、按完成工作量核算的提成、各类年度季度月度奖励、各类交通餐补岗位津贴等所有实际到账的货币收入。
2.要是企业压根没走合法流程，也不符合法律列明的可以单方解聘的条件，就擅自解除双方的用工关系，这种情况下企业要付出的赔付成本，是前面说的合法无过错解聘安置金标准的两倍。现在越来越多企业在解聘环节会提前做合规校验，就是因为这类违规赔付的成本近年已经成为不少劳动争议里企业支出的主要部分，未来用工合规的细化要求会进一步压缩这类随意解聘的操作空间。
3.只要员工出现法律明确列明的严重违反企业公示过的管理规则、或是在岗位上严重渎职为自己谋私利直接给企业造成大额经济损失这类明显的过错行为，企业依规做解聘操作的话，不用给员工支付任何安置类费用或是额外赔偿。这类情形下企业的举证责任近年也在司法实践中被进一步明确，并非企业随口主张员工违规就能直接免付相关费用，相关管理规则的公示流程、违规事实的固定都需要符合实操层面的证据标准。

被公司辞退前先对应清楚辞退性质，不同场景能拿到的钱差很多。
如果自身没有任何工作过错，公司只是因为调整架构、员工不胜任岗位培训后仍无法达标这类情况解除合同，属于无过失性辞退。补偿金额按员工在本单位的工作时长算，每干满一整年就能领一个月的工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年直接领半个月工资。这里的月工资不是基础底薪，是离职前十二个月拿到手的全部货币收入平均值，包含常规发放的奖金津贴补贴。
要是公司完全没走合法流程，随便找个理由就把人开掉，属于违法辞退，能拿到的赔偿是前面说的无过失性补偿标准的两倍。
如果员工本身存在严重违反公司公示的有效规章制度，或是上班严重营私舞弊给单位造成重大财产损失这类法定过错，公司走合法流程辞退不需要支付任何补偿。碰到拿不准具体属于哪类辞退的情况，可以留存好上班记录和辞退通知，进一步咨询专业人士核对自身权益。

依据现行劳动合同法相关条文，公司辞退员工的薪资补偿标准，完全对应具体的辞退理由划定，不存在统一适用的固定数值。
无过失性辞退场景下，经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算。每工作满一年，发放一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按整年计算补偿基数。工作时间不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。核算所用月工资，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均货币性收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币类劳动报酬。
公司存在违反法律规定，单方解除或终止劳动合同的情形，需按照前述无过失性辞退对应的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
员工出现法定过错情形，公司执行过失性辞退流程，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。法定过错情形包含员工严重违反用人单位合法制定的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成实际重大损害等类别。

很多人被公司辞退时，都会纠结自己到底能拿到多少补偿，其实法律里的规则很明确，核心看公司辞退你的具体理由是什么，不同情况对应的薪资计算方式完全不一样。
如果公司是因为员工生病过了医疗期没法继续工作，或是岗位调整后还是不能胜任这类员工本身无过错的合理原因辞退，补偿就按你在这家公司的工作年限算。每干满一整年，公司就得给你发一个月的工资作为补偿。干了六个月以上但不满一年的，直接按一年算，也能拿一个月工资。要是入职还不满六个月，就只能拿到半个月的工资补偿。这里的月工资不是指你单个月的基础底薪，而是劳动合同正式解除前十二个月里，你拿到的所有货币收入的平均，包含计时计件工资、各类奖金、岗位津贴和交通补贴之类的所有实际到账收入。
要是公司完全没站得住脚的合法理由，单方面强行把你开除，这种属于违法辞退，要给的赔偿就是上面说的经济补偿标准的两倍。比如你干满两年，正常无过失性辞退能拿两个月工资的补偿，这种情况就能拿到四个月的工资赔偿。
还有一种情况是公司不用给你一分钱补偿的，就是你本身存在明确的法定过错。比如严重违反了公司公示过的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了重大的直接损害，碰到这类情况被公司正常走流程辞退，就没法主张任何补偿或赔偿了。