被动离职补偿金标准是什么

被动离职指非因本人意愿中断就业的情形，经济补偿标准依照劳动合同法及相关规定执行。
对应补偿的情形覆盖两类。一类是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同。另一类是用人单位主动提出解除劳动合同，且与劳动者协商达成一致。这两类情形下用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。计算所用的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
部分劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍。这类人员的经济补偿计算基数，按职工月平均工资三倍的数额确定，支付年限最高不超过十二年。
用人单位无正当理由违法解除劳动合同的，需按前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
部分情形下劳动者无法获得经济补偿。比如劳动者因个人原因主动提出离职。比如劳动者因严重违反用人单位规章制度、失职渎职等被用人单位合法辞退。
具体补偿金额要结合实际离职原因、工资水平以及当地对应规定核算。

很多人以为只有被公司直接口头辞退才算被动离职，实际上只要不是你自己主动想中断就业的情况，都属于这个范畴。具体能拿到多少补偿，完全要结合劳动合同法的对应规定来算，别稀里糊涂签了自愿离职声明，平白损失应得的权益。
常见能主张经济补偿的场景，要么是公司本身有明显违法问题，比如长期拖欠工资、不给缴社保，你没办法才提了离职，要么是公司先主动提了解除合同的想法，双方谈妥后和平分手。这些情况公司都必须按规定给你付经济补偿，不能找理由推诿。
计算补偿的时候，先看你在这家公司干了多久，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。干满六个月但不满一年的，也按一整年算，不满六个月的，就补半个月工资。这里说的月工资，不是你扣完社保个税到账的实发数，而是离职前十二个月的平均应得工资，你平时拿到的计时计件工资、年终奖、各类岗位津贴补贴，所有货币性收入都要算进去。
要是你离职前的月均工资，已经超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就只能按三倍的标准来算，而且补偿的年限最多算十二年，哪怕你实际工龄超过十二年也不能多要。
如果公司完全没有正当理由，直接违法把你辞退，那你能拿到的是前面说的经济补偿标准的两倍作为赔偿金。有两种情况你是一分补偿都拿不到的，一种是你完全出于个人原因主动提了离职，另一种是你上班期间严重违反公司合法公示的规章制度，或者因为重大失职给公司造成了大额损失，被公司按规定合法辞退。
每个人最终能拿到的钱，都要结合自己实际的离职原因、收入水平，还有当地对应的执行细则来逐一核对，不要随便和公司签金额明显偏低的补偿协议。

职场里不少人遇到过没犯任何错，甚至还被迫走人的情况，这种不是自己主动提离职的状态，法律上有明确的界定规则，对应的权益也有清晰的保障边界。
要是遇上单位拖着不发足额工资、常年不给缴社保这类明显违规的情况，你哪怕自己提了离职，也属于非本人意愿的被动离职范畴，完全有资格索要对应补偿，哪怕是单位先开口提解约，双方坐下来谈妥后签字走流程，单位也得按规则给你付经济补偿。
计算补偿的基数不能只算到手的基本工资，要把你过去12个月里所有实打实拿到手的货币性收入全加起来算平均数，包括日常的计时计件工资、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴都得算进去。工作满一整年就对应发一个月的平均工资，干了满六个月但凑不够一整年的也按一整年算，入职时间连六个月都不到的，就发半个月的平均工资作为补偿。
要是你过去12个月的平均工资，比工作所在地官方公布的上一年度职工月均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍的标准定，对应的补偿年限最多也不能超过12年。
要是单位完全没站得住脚的正当理由，直接强行把你辞退，这种属于实打实的违法解约，你能拿到的是前面说的经济补偿标准的两倍金额作为赔偿。
要是你自己单纯因为想换工作主动提交离职申请，或是上班期间严重违反单位公示过的合法规章制度，因为重大失职给单位造成了实打实的大额损失被合规辞退，这些情况都拿不到任何经济补偿。大家遇到离职相关的纠纷时，可以先整理好自己的工资流水、考勤记录、劳动合同这类凭证，对照自己的实际情况核对权益。

咱们日常说的被动离职，说白了就是员工没主动提离开，就业状态却非自愿被迫中断。这类情况对应的经济待遇核算，得对照现行劳动领域的专门法律以及配套实操规则来落地。
1、触发经济补偿的常规场景，涵盖两类常见情况。一类是企业先出现了不合规的操作，比如拖着不发全额工资、没按要求给员工缴社保这类问题，员工实在没办法只能提离职。另一类是企业先主动提出要结束劳动关系，和员工坐下来谈拢之后双方一致同意解除合同，这两种场景下企业都得掏相应的经济补偿。
2、补偿额度的核算逻辑，完全围绕员工在这家单位的实际供职时长来走。每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，供职时间满半年但还没到一整年的，直接按一整年算，要是干了还不满半年，就给相当于半个月工资的补偿。这里用来核算的月工资基数，不是单指到手的基本工资，是合同解除之前往前推十二个月里，员工所有应该拿到的货币收入平均值，包含计时或者计件算出来的基本工资，还有各类奖金、日常发的补贴津贴等全部收入。
3、针对收入明显偏高的员工，规则里设了对应的上限约束。要是员工离职前的月均收入，已经超过工作所在地前一年度全体职工月均工资的三倍，那核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的标准来定，对应的补偿核算年限最长也不能超过十二年。这样的设置也兼顾了劳资双方的权益平衡，避免收入差距过大导致补偿成本超出合理区间，后续劳动纠纷的裁审尺度也会更统一。
4、要是企业完全站不住脚，没有任何合法合理的理由就强行把员工辞退，这种属于实打实的违法解除劳动关系，对应的赔付标准是前面说的常规经济补偿额度的两倍，给到员工赔偿金。
5、也有一些情况员工是拿不到这类经济补偿的。比如完全是员工自己的个人原因主动递了辞职信，或者员工在岗期间严重违反企业公示过的规章制度，出现玩忽职守给单位造成重大损失这类问题，企业按合法流程把员工辞退的，都不在补偿覆盖范围内。
实际算具体能拿到的金额，得把实际离职的前因后果、员工本人的真实收入水平还有属地对应的实操细则全部结合起来判断。