劳动后不给钱该怎么去处理

与用人单位协商，要求对方足额支付对应劳动报酬。
向用工所在地的劳动保障监察部门提交投诉举报。办理时需携带本人身份证，同时提交能证明劳动关系、欠薪事实的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资欠条等。
劳动关系存续期间或终止后，在劳动关系终止之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
持有明确工资欠条的，可直接向人民法院申请支付令，要求对方按照欠条载明金额支付报酬。
对劳动仲裁裁决结果不服的，在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
经济困难符合法定援助条件的劳动者，可向当地法律援助机构提交法律援助申请。
属于劳务关系范畴的，无需走劳动仲裁前置程序，可直接向人民法院起诉，主张对方支付对应劳务报酬。

干完活拿不到应得的报酬，别着急吃哑巴亏，可以一步步按合理的路径维权。
先试着和单位直接沟通协商，不少时候只是人事或者财务流程卡住了，双方把欠薪的细节说开，不少小额的薪资纠纷就能快速解决，不用走后续的复杂流程。
要是协商没结果，就去用工实际所在地的劳动保障监察部门投诉举报。去的时候记得带好自己的身份证，还有能证明你和这家单位存在劳动关系、对方欠你薪资的材料，比如签过的劳动合同、日常的考勤打卡记录、单位给你写的工资欠条这些，材料带齐能加快监察部门的核查处理速度。
也可以走劳动仲裁的路径，要注意时间限制，从你和单位终止劳动关系的那天算起一年内，都可以去劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请。要是手里实打实握着单位出具的工资欠条，连仲裁环节都可以跳过，直接去法院申请支付令，走更快捷的督促程序要回薪水。
要是你走完劳动仲裁，对最终的裁决结果还是不服，在拿到裁决书的当天算起十五天内，就可以去法院提起诉讼。要是你经济条件比较困难，符合当地的援助标准，也可以直接去当地的法律援助机构申请免费的法律援助，有专业律师帮你走流程。
要特别注意区分情况，如果你和对方只是普通的劳务关系，不是正式的劳动关系，不用先走劳动仲裁，直接整理好证据去法院起诉就能讨要报酬。

辛辛苦苦付出劳动却拿不到应得的报酬，是很多打工人都可能碰到的糟心事，不少人不知道该怎么合法要回自己的血汗钱，其实法律早就给劳动者铺好了清晰的维权路径，完全不用走极端渠道。
你可以先试着和用工方坐下来好好沟通，把自己完成的工作内容、约定的薪资标准一条条捋清楚，提醒对方按时足额结清报酬，不少小矛盾在平和的沟通里就能顺利解决，不用一上来就走复杂的流程。
要是协商没结果，你可以带着本人身份证，还有能证明你干了活、对方欠你钱的材料，比如签过字的劳动合同、日常打卡的考勤记录、老板手写的工资欠条这些，直接去用工地址对应的劳动保障监察部门提交投诉，工作人员会依法对用工单位展开核查，督促对方结清欠付的报酬。
要是涉及的纠纷比较复杂，你可以在离开这家单位的一年时间里，去实际干活的地点或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁程序。手里攥着明确工资欠条的，不用走仲裁流程，直接去当地法院申请支付令就行，法院走简易程序督促对方快速付钱，成本低效率也高。
要是你对仲裁出来的结果不认可，拿到裁决书的十五天内可以去法院提起诉讼。本身经济条件困难负担不起律师费的劳动者，可以带着相关证明去当地法律援助机构申请免费的法律服务，由指派的专业律师帮你处理维权事宜。
要注意区分劳动关系和劳务关系的不同处理方式，要是你是给个人提供短期劳务，没有和单位建立正式的劳动关系，不用走仲裁前置流程，直接带着相关证据去法院起诉索要报酬就可以。

1、先试着直接和雇你干活的单位对接，把欠付工资的事儿摊开说清楚，直接索要自己应得的劳动对价。
2、协商没结果的话，带着本人的身份证件，还有能实打实证明你在这上过班、对方没发够钱的各类凭证，比如当初签的用工协议、日常打卡的记录、对方写下的欠薪字条这些材料，直接找到你实际干活区域对应的劳动保障监察部门提交投诉，监管部门会介入核实督促单位结清款项。
3、要是涉及的纠纷比较复杂，就走劳动仲裁的正式程序，得记好时间节点，从你和单位结束用工关系的那天算起一年之内，去你实际工作地点或是单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请走流程。
4、要是手里已经握着单位盖了章或是负责人签了字的明确欠薪欠条，不用先走仲裁流程，直接去当地法院申请支付令，法院走快速核查程序之后会直接向欠薪单位发还款通知，对方收到之后没有异议就得直接打款。
5、要是走完仲裁程序之后，你对最终的裁决结果不认可，拿到裁决文书的十五天以内就可以向对应管辖的法院提交起诉材料，走诉讼程序主张自己的权益。
6、要是自身经济条件确实困难，没法负担相关服务的成本，准备好对应证明材料去属地的法律援助机构申请帮扶，符合条件的话会有专业的法律服务人员帮你跟进整个讨薪流程。
现实里不少人分不清劳动关系和劳务关系的区别，要是你和对方并非受劳动法规严格约束的正式用工关系，只是完成单次或是特定几项劳务内容的松散合作，不用先走前面的仲裁前置程序，直接整理好相关凭证向法院起诉主张对应的劳务报酬即可。其实现在整个劳动权益保障的链条已经搭建得相当完善，劳动者不用抱着多一事不如少一事的心态吃闷亏，合理走合规渠道主张权益的成本已经压到了极低。未来随着数字化政务的推进，后续很多举报、申请的流程都能在线上直接完成，不用反复跑线下窗口，劳动者的维权路径还会进一步简化。