三年未签合同辞职后赔偿如何给

不少劳动者遇到入职后公司一直拖着不签书面劳动合同的情况，不清楚自己能主张哪些合法权益。按照现行劳动法律规定，要是你入职满一年，公司从头到尾都没和你签书面合同，法律上直接默认你们已经签订了无固定期限劳动合同，相当于你后续不用再担心合同到期公司直接随意打发你走，同时公司还得补上你入职第二个月到第十二个月这总共11个月的二倍工资差额，这部分不是让公司再发一遍全额工资，是把你之前正常领过的工资扣除，额外再补一倍的工资作为赔偿。
这里要特别注意这个二倍工资差额的主张是有时间限制的，劳动仲裁的时效只有一年，不同地区的起算时间略有区别，大多是从入职满一年的那天开始算，部分地区是从你离职当天开始算，一旦过了这个时效再去申请仲裁，公司如果提出时效抗辩，你很可能没法拿到这部分赔偿。
要是公司还存在没给你依法交社保、没按合同约定提供劳动保护，或者公司的规章制度本身违法损害了你实际权益的情况，你以此为理由提出离职，还能额外要到经济补偿，具体标准是你在公司每工作满一年，就给你发一个月的离职前12个月平均工资，工作不满半年的按半个月算，超过半年不满一年的按一年算。
要是在已经符合默认订立无固定期限劳动合同的条件之后，公司还是拖着不肯和你签这份合同，你还能从理应订立无固定期限劳动合同的那天开始，要求公司每个月给你支付二倍工资。
打算维权的话，记得提前把能证明你劳动关系和入职时间的材料整理好，日常的工资流水、社保缴费记录、工牌、考勤截图、和人事主管的工作聊天记录都可以作为证据，尽量在离职之后的一年内提交仲裁申请，具体能拿到的金额，要结合当地的仲裁时效细则和你手里的完整证据链来最终确认。

按照现行劳动保障相关法律规定，用人单位只要实际用工超过一整年，还没和劳动者签过任何书面劳动合同，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，也就是没有约定具体终止时间的长期劳动关系。除了默认这份长期合同存在之外，单位还得额外给劳动者补上最多十一个月的二倍工资差额，这里说的差额指的是每个月正常发过的工资之外，再补一倍的收入，不会让大家重复领已经到手的劳动报酬。
这个二倍工资差额的主张有一年的劳动仲裁时效约束，不同地区的实操里起算点略有区别，部分地区从视为订立无固定期限劳动合同的当日开始计算，也有部分地区统一从劳动者离职当天开始计算，一旦超出这个时效期限提交仲裁申请，对方提出时效抗辩的话，劳动者很可能没办法拿到这部分差额。
如果工作期间单位存在没按规定缴纳社会保险、没提供必要的劳动防护条件，或是内部制定的规章制度直接损害劳动者合法权益这类情况，劳动者主动提出解除劳动关系的，也可以同步主张对应经济补偿，计算标准完全参照劳动者在这家单位的实际工作时长，每干满一整年就发放一个月的工资，这个工资基数是离职前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。
要是单位在已经符合法定无固定期限劳动合同订立条件之后，仍然故意拖着不肯和劳动者签这类合同，从法定应当订立的当日开始，劳动者也可以要求单位每个月支付二倍工资。大家日常要注意留存好工资发放的银行流水、社保缴费记录、带单位标识的工牌工装、日常工作沟通的记录，这些材料都能直接证明劳动关系的存在和准确入职时间，要在法定时效范围内提交劳动仲裁申请，各项诉求的具体核算需要结合当地司法实操规则和自身掌握的完整证据最终确定。

现行劳动法律框架下，用工超过一整年单位还没和劳动者签纸面劳动合同的，直接默认双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，同时单位得给员工补上用工第二个月到第十二个月这11个月里，每个月多一倍的劳动报酬。
1.这部分额外报酬的最长主张周期不会超过11个月，员工平时正常领到的当月工资已经算入，只需再补一倍即可。这项诉求受一年的劳动争议仲裁时间限制，各地实操中大多从默认签长期劳动合同的当日，或是员工正式从单位离职的当日开始计算这个时间周期，要是超出这个时限再去申请仲裁，很可能得不到裁判机关的支持。
2.要是员工因为单位没按规定缴纳社会保险、没提供符合安全标准的工作条件、或是单位内部的管理规则本身违反法律还损害了员工切身利益，主动提出解除劳动关系的，可以按自己在这家单位的实际工作时长索要经济补偿。具体计算方式是每干满一整年，就能拿到相当于自己离职前12个月平均月收入的一笔补偿金，时长不满半年的按半个月收入算，满半年不满一年的按一整年算。
3.要是单位明明已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，却故意拖着不肯和员工签，从本该签这份合同的当天开始，员工同样可以要求单位每个月多付一倍的劳动报酬。
日常工作里要注意留存能证明自己和单位存在用工关系、以及确切入职时间的材料，比如每个月的工资到账明细、社保缴费记录、印有单位公章或标识的工作牌、日常考勤的打卡记录、和单位管理人员沟通工作的聊天记录等等。不少劳动者等离职之后才想到要主张相关权益，这种情况下也要留意在离职后的一年内提交仲裁申请，避免因时间经过丧失救济机会。最终能拿到的实际金额，要结合案件所在地裁判机关对时效规则的细化把握，还有劳动者手里留存的证据完整程度综合判定。
随着劳动争议裁判尺度不断细化统一，未来各地针对这类未签劳动合同纠纷的时效起算节点、报酬计算基数的认定标准会进一步清晰，也会倒逼中小微单位主动规范合同签订流程，从源头减少这类用工争议的发生。

只要实际在单位干活超过一年，单位从头到尾没跟你签书面劳动合同，法律上直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，你还能要最多11个月的额外工资，也就是原本每个月发的正常工资之外，再补一倍。这笔钱不是随时都能要，有一年的劳动仲裁时效，各地计算时效的起算点略有差异，大多从默认签无固定期限劳动合同的那天开始算，部分地区从你离职当天起算，超过这个时间再提主张，大概率得不到仲裁机构的支持。
要是你因为单位没依法交社保、没提供规定的劳动保护，或是单位的违规制度直接损害了你的切身利益，主动提出解除劳动关系，还能按自己的实际工作年限要经济补偿，每干满一年就能领一个月的工资，核算基数是你离职前12个月的平均收入。要是单位后续故意拖着不肯跟你签这份无固定期限劳动合同，从该签的那天开始，你每个月还能再要一倍的工资赔偿。
日常要留好工资发放的银行流水、社保缴费记录、工牌、工作往来记录这类能证明你和单位存在劳动关系、准确入职时间的材料，尽量在离职后一年内提交劳动仲裁申请，最终可主张的具体金额，需要结合当地的时效适用细则和你手头的证据综合判定，有细节疑问可以针对性咨询当地劳动法律专业人士。