没及时足额付工资要怎么进行赔偿

行政前置是主张加付赔偿的法定前提。
依据劳动合同法第八十五条规定，劳动者需先向劳动行政部门投诉。
由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。
用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
未经行政处理程序直接申请仲裁或起诉主张该类赔偿，诉求通常不会得到支持。
劳动者可就单位未及时足额支付劳动报酬的行为，行使即时解除权。
依据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，劳动者可单方解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿。
补偿计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
工资核算标准为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。
单位行为构成恶意欠薪，达到刑事立案标准的，相关责任人会被依法追究刑事责任。

你要是遇到单位没及时发够工资的情况，主张赔偿不能直接申请仲裁，得先分不同情况走对应的法定流程。
想要拿到加付的赔偿金，得先走行政前置的法定程序。你得先向当地劳动行政部门投诉，由他们出面责令单位在限定时间内付清拖欠的劳动报酬。要是单位过了期限还是没付，劳动行政部门才会责令他们按照应付金额的百分之五十到百分之百的区间，给你额外加付一笔赔偿金。要是你没经过这一步行政处理，直接跑去申请劳动仲裁或者去法院起诉要这笔加付赔偿，通常是不会被支持的。
你也可以直接行使即时解除劳动合同的权利，同时跟单位要经济补偿。不用提前三十天打离职报告，直接以单位没及时足额支付劳动报酬为由提出单方解除，经济补偿的计算是按你在这个单位的工作年限来的，每干满一年就给你一个月的工资，干满六个月以上的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里用来算补偿的工资标准，是你劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，不是扣完社保个税的到账工资。
要是单位是故意转移财产、逃匿这类方式恶意欠薪，金额达到当地刑事立案标准的，直接负责的主管人员和其他相关责任人，还会被警方立案追究刑事责任。

遭遇用人单位拖欠、少发劳动报酬时，相关赔偿主张不能随性操作，得严格贴合法定规则对应不同场景处理。
很多人不知道想要拿到加付赔偿金，不能直接冲到劳动仲裁委提交申请，得先走劳动行政部门的投诉渠道。你把欠薪的相关凭证整理好递交给劳动监察部门，由他们正式向单位下发限期支付的整改要求。要是单位收到通知之后依然拖着不给，劳动行政部门才会责令单位按照欠付总金额的百分之五十到百分之百的区间，给你额外支付加付赔偿。跳过这个行政督促的前置环节直接走仲裁或者诉讼程序索要该笔赔偿，一般不会被裁判机关认可。
遇到欠薪的情况你也不用耗着等单位发钱，可以直接提出单方解除劳动关系，不需要提前三十天提交离职申请。你拿着单位未足额发薪的证明走离职流程，还能同步主张对应经济补偿，计算标准参考你在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年就能折算成一个月的工资补偿，工作时间满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的折算成半个月工资。这个工资基数的核算，要以你离职前十二个月的平均应发工资为准，不能按单位给你打折扣的底薪计算。
要是单位明明有支付能力，通过转移财产、刻意失联等方式逃避支付劳动报酬，欠薪金额达到当地刑事立案的对应标准，相关经营负责人还会被依法追究刑事责任。

1主张拖欠劳动报酬的额外赔付，必须先走行政处理的前置环节。按照现有劳动法律的相关要求，劳动者得先把欠薪的情况反馈给劳动行政主管部门，由主管部门正式给用人单位下发限期结清报酬的通知。要是单位过了限定时间还没把钱补上，主管部门才会要求单位在原本该付的劳动报酬之外，额外拿出应付总额的五成到一倍作为赔偿给到劳动者。要是没经过这个行政督促的环节，直接跑去申请劳动仲裁或者到法院起诉要这份额外赔偿，相关主张基本不会被认可。这套程序设置的底层逻辑，其实是在兼顾劳动者维权效率和行政机关劳动监察的职能边界，后续随着劳动争议速调机制的逐步覆盖，这类前置要求的适配性也会随之调整，进一步降低劳动者的维权时间成本。
2遇到单位没按时按数发劳动报酬的情况，劳动者可以直接单方面提出解除劳动关系，不用提前三十天提交书面通知，同时还能向单位索要对应工作时长的经济补偿。计算补偿金额的时候，按照劳动者在这家单位的实际工作年限核算，每干满一整年就能领到相当于一个月的工资补偿，干满六个月以上但不满一整年的部分直接按一整年算，干了不到六个月的话，就能领到相当于半个月工资的补偿。这里算补偿基数的工资，不是劳动者最后拿到手的实发工资，而是劳动合同正式解除前十二个月里，劳动者理论上应该拿到的全部收入的平均值。这一规则的落地细节正在逐步细化，不少地区已经开始把劳动者的非常规性奖金、绩效提成也纳入基数核算的范畴，更贴合一线劳动者的实际收入结构。
3要是用人单位故意转移资产、刻意躲着劳动者拖欠薪资，累计涉及的金额和涉及的人数达到刑事立案的标准，直接负责的主管人员和其他对接管理的相关责任人，还会被依法追究刑事责任。当前劳动领域的行刑衔接机制正在持续打通，劳动监察部门调取的欠薪证据可以直接作为刑事追责的参考依据，大幅压缩了恶意欠薪主体的规避空间。