有劳动纠纷跟谁打官司

劳动纠纷需走完法定流程才能到法院起诉，所有程序的推进都要对应正确的主体和管辖机构。
走前置仲裁程序时，先明确对应的被申请人。普通劳动关系里，和你签劳动合同的用人单位就是唯一被申请人。涉及劳务派遣的，直接把劳务派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。这个阶段不能直接向法院起诉，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
拿到仲裁裁决书后，不服裁决要在收到裁决书当天算起的十五日内起诉。起诉时管辖法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动者起诉的，仲裁阶段的被申请人就是案件被告。用人单位不服裁决起诉的，劳动者是案件被告，提交起诉材料时必须附带仲裁裁决书作为案件证据。
遇到用工主体特殊的情况，按对应规则认定当事人。个体工商户没有起字号的，营业执照上登记的经营者是诉讼当事人。个体工商户有登记字号的，以登记的字号为当事人，同时文书里要注明经营者的相关信息。存在用工单位把业务转包给没有合法资质的组织或者个人的情形，直接把发包方和承包方列为共同当事人。

打劳动纠纷官司不能直接直奔法院，首先得走完法定的仲裁前置程序，这个阶段连被告都不能乱列。你得先找准和你签劳动合同、建立实际劳动关系的那家用人单位作为仲裁阶段的被申请人，要是你遇到的是劳务派遣的情况，完全可以把派出你的劳务派遣公司，和实际你干活的用工单位一起列为共同被申请人，不用单独只告其中一方。
提交仲裁申请的时候，不用随便找家你方便的仲裁委，法律给你划定了明确的可选范围，要么是用人单位实际经营注册的所在地的劳动人事争议仲裁委，要么是你日常实际上班干活的劳动合同履行地的对应仲裁委，选对地方才会顺利被受理。
要是你对仲裁下来的裁决结果不服，才可以接着向法院提起诉讼，这时候的被告直接对应你仲裁阶段列的被申请人就可以。要是反过来是用人单位对裁决不满发起起诉，那你就会成为诉讼里的被告。这里有两个很容易踩坑的细节，一个是你起诉的时候必须把完整的仲裁裁决书作为必备证据一起提交，另一个是一定要掐准时间，从你拿到裁决书的当天开始算十五天内，就得跑到和之前仲裁管辖对应的，用人单位所在地或者你实际上班地的基层人民法院提交起诉材料，超期的话裁决直接生效，你就没法再走诉讼程序了。
遇到一些特殊情况，主体认定也有不一样的规则。如果你的用人单位是个体工商户，没有起正式字号的话，就直接列营业执照上登记的经营者作为当事人。要是这家店有正规登记的字号，那就直接以字号作为当事人，文书里补充注明经营者的相关信息就行。要是你遇到的工程类用工场景里，有资质的发包方把项目转包给了没有资质的组织或者个人，你被欠薪或者发生用工纠纷的话，可以直接把发包方和承包方一起列为共同当事人主张权益。

发生劳动纠纷后，很多劳动者第一反应是直接去法院提交起诉材料，这种做法不符合现行法律的硬性要求，所有劳动争议必须先走仲裁前置程序，没有经过仲裁实体处理的纠纷，法院不会直接受理。申请仲裁的时候，首先要找准对应的被申请人，也就是和你实际建立劳动关系的用人单位，不能随意乱列无关的关联主体。要是属于劳务派遣类的争议，完全可以把劳务派遣单位和实际用工的单位一起列为共同的被申请人，主张双方共同承担相应责任。
申请仲裁的受理机构有两个可选范围，要么是用人单位实际经营所在地的劳动人事争议仲裁委员会，要么是你日常上班提供劳动的地点对应的仲裁委员会，选对管辖机构才不会出现材料被来回退回耽误时间的情况。
拿到仲裁裁决书之后，要是对裁决结果有异议，要在收到裁决书当天开始算的十五天内，向之前选定的用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的基层人民法院提交起诉材料，提交的时候要把完整的仲裁裁决书作为核心证据附上。这时候诉讼阶段的被告直接对应仲裁阶段的被申请人，要是用人单位不服裁决主动发起起诉，劳动者就会作为案件的被告参与诉讼。
遇到特殊的用工主体情形，要灵活对应法律规则确定当事人，用工主体是没有起字号的个体工商户，直接列营业执照上登记的经营者作为案件当事人，要是营业执照上已经登记了对应的字号，就直接列字号为当事人，同时附上经营者的个人身份信息即可。要是遇到工程类项目违法转包给没有用工资质的组织或者自然人的情况，直接把发包的用工单位和实际承接项目的承包方列为共同当事人，能最大程度保障后续胜诉权益的落地执行。

1、启动劳动纠纷相关程序的第一步，要先走完仲裁前置环节。这个阶段不能直接到法院提交起诉材料，得先向单位实际经营地或是日常履行工作内容地点对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请。这个阶段的对应主体，就是和你签订劳动关系协议的用人单位。如果属于劳务派遣类的纠纷，完全可以把派出人员的单位以及实际接收人员干活的单位，一同列为追责对象。
2、拿到仲裁出具的结果文书之后，如果任意一方对处理结果不认可，就能转向法院提起诉讼。这个阶段的追责主体直接对应仲裁阶段的被追责方，也就是之前的用人单位。如果是用人单位这边不服结果主动发起起诉，那劳动者就对应成为诉讼里的应诉方。走诉讼流程的时候，一定要把仲裁阶段出具的裁决文书作为核心证据一并提交，而且要在收到裁决文书当天算起的十五天以内，前往用人单位所在地或者平时实际履职地点对应的基层法院提交立案材料，超出时限的话仲裁结果就会自动生效，很难再通过诉讼渠道推翻原有认定。
3、遇到一些非常规的用工主体情况，追责对象的认定规则也要随之调整。如果对应的用人单位是个体工商户，要看营业执照上有没有正式登记的经营字号，没有字号的直接把执照上登记的实际经营人作为追责对象，有正式注册字号的就直接以登记的字号作为当事人，同时在文书里标注清楚实际经营人的相关信息。要是遇到正规用工单位把相关劳务项目转包给没有合法用工资质的组织或是个人的情况，完全可以把发包的正规单位和承接项目的承包方一同列为共同追责对象。
当前国内劳动争议处理体系正在逐步优化地域管辖衔接机制，未来很可能会进一步简化跨区域用工场景下的立案流程，降低劳动者跨属地维权的时间成本。