签3个月合同到期不续签有无赔偿

劳动合同到期后，用人单位提出不续签的，劳动者可主张经济补偿金。
经济补偿金计算按劳动者在本单位的工作年限执行。每满一年发放一个月工资标准的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。
工作时长不满三个月，对应适用不满六个月的核算标准，可主张的经济补偿金为半个月工资。
存在法定免责情形。用人单位维持或提高原有劳动合同约定的薪资、岗位等核心条件提出续订，劳动者主动拒绝签署的，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位明确拒绝支付经济补偿金的，劳动者可固定劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关材料。向属地劳动监察部门提交投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

劳动合同到期之后，要是单位主动提出不续签，正常情况下劳动者都能拿到对应的经济补偿金，这是劳动合同法明确给到的权益。
计算这笔补偿金的规则并不复杂，你在这家单位每工作满一年，就可以领到相当于一个月工资的补偿金。要是工作时长在六个月以上但没到一年的，直接按一年算，也按一个月工资发。要是工作连六个月都不满，单位只需要给你半个月的工资作为补偿。
比如你这次总共在单位工作了三个月，刚好落在不满六个月的区间里，对应的能拿到的经济补偿金就是半个月的日常工资。
也不是所有单位不续签的情况都一定要给补偿，这里有个很容易被忽略的例外场景。如果单位并没有降薪或者调去不利岗位，甚至还主动提出涨工资、维持原来的全部待遇来和你续合同，是你自己这边不愿意接着签的，那单位就不需要支付这笔经济补偿金。
要是碰到单位明明该给却拖着不肯付的情况，你不用先着急争执。提前把手里的劳动合同、之前的工资流水或者工资条这类能证明劳动关系和收入水平的材料整理好，直接去向当地的劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，就能通过官方途径把这笔权益追回来。

日常职场中不少人以为劳动合同到期劳动关系就自动结清，没必要再有后续牵扯，实际上从劳动法律的实操规则来看，只要不是劳动者自身主动放弃合理缔约条件，单位单方面提出不续签合同，劳动者都能依法拿到对应的经济补偿金。
核算这笔补偿的核心标准完全绑定劳动者在当前单位的连续在岗时长，干满一整年的就能折算成一个月的常规应发工资作为补偿基数。在岗时长超过六个月但没够一整年的部分直接按整年算，在岗不满六个月的只需要折算半个月的应发工资。
要是你实际在该单位一共只工作了三个月，刚好卡在时长不满六个月的区间里，能主张的经济补偿金标准就是半个月的日常在岗工资。
现实里也存在单位不用掏钱的特殊情形，那就是单位主动找你协商续约，给出的新合同里薪资待遇岗位条件这些核心条款和原合同持平甚至有所提升，你自己出于个人考量不愿意签新合同，这种情况下单位不需要额外支付任何经济补偿。
碰到单位故意找借口耍赖不肯支付这笔补偿金的情况，你可以把之前留存的书面劳动合同日常工资发放流水工作打卡记录这些材料整理齐备，直接前往属地劳动监察部门提交投诉信息，也可以走劳动仲裁的官方程序主张自身合法权益。

1、劳动合同到期之后，要是所在单位主动提出不再续签，绝大多数情况下劳动者都能拿到相应的经济补偿。目前劳动领域的实操逻辑里，这类到期不续的补偿规则早已跳出了早期仅约束主动辞退的范畴，后续随着用工权益保障体系的完善，这类合同自然终止场景下的权益界定还会进一步细化。
2、计算这笔补偿的核心参照标准，是你在这家单位的连续工作时长。每干满完整的一年，单位就要多给你发一个月的正常工资作为补偿。如果干了六个多月还没凑够一整年，也直接按满一年算，要是在岗时间连六个月都没到，单位只需要额外给你发半个月的工资就行。
3、要是你刚好只在这家单位干了三个月，完全落在在岗时长不满六个月的区间里，能拿到的补偿就是半个月的日常应发工资。
4、也存在少数不用支付补偿的特殊场景。单位这边主动拿出比之前合同里约定条件更好或者完全持平的方案找你续签，比如薪资没降甚至还涨了，岗位内容也没有刻意调去你之前约定范围外的吃力岗位，你自己明确表示不愿意接着签，这种情况下单位不需要掏这笔补偿金。
5、要是碰到单位明明该给却拖着不肯付的情况，你可以把之前签的劳动合同、每个月发工资的记录、日常在岗的打卡凭证这些材料整理好，直接找劳动监察部门反映情况，也可以走劳动仲裁的法定流程主张自己的合法权益。