无固定期限合同员工被裁该如何赔偿

站在劳动法律服务的实操视角，梳理针对签有无固定期限劳动合同员工遭遇企业经济性裁员时的权益核算规则，这类规则的落地细节，也能为后续劳动用工合规体系的精细化搭建提供参考方向。
1、企业启动裁员流程时，必须优先把签无固定期限劳动合同的员工留在岗位上，不能先动这类群体的就业权益，这是法律明确划定的用工倾斜保护边界。一旦企业走完所有法定裁员流程，确实不得不和这类员工解除劳动关系，就得按员工在本单位的实际任职时长算补偿金额，每做满一整年就发相当于一个月正常收入的补偿，任职时间超过半年但不满一整年的，直接按一整年算，任职不到半年的，只需要发半个月收入对应的补偿款。
2、核算补偿所用的月收入基数，不能只算员工拿到手的基础打卡工资，得把裁员动作落实前十二个月里，员工所有应该拿到的劳动类货币收入都算进去，包括按出勤算的固定工资、按产出算的计件提成，还有各类奖金、日常补贴之类的全部所得。要是员工过去十二个月的平均月收入，比企业所在设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均收入高出三倍，那补偿基数就按三倍的数值封顶核算，而且对应的补偿发放时长最多不能超过十二年。
3、要是企业没走满法律要求的裁员全部公示、报备流程，或是压根拿不出合规的经济性裁员正当理由，就直接把签无固定期限劳动合同的员工裁掉，这种操作属于违法解除劳动关系，企业要给员工发的补偿款得按之前说的合法补偿标准的两倍来算。
4、要是双方就补偿金额扯出纠纷，员工可以直接向当地劳动人事争议仲裁机构提交申请，主张自身权益的过程里，要拿出能证明自己和这家单位存在用工关系、企业确实做出了裁员动作，还有自己的实际收入水平、在这家单位的连续任职时长的相关材料作为支撑。