一年以上未签劳动合同应怎么赔偿

结合现行劳动法律体系中的相关细则，针对用人单位招用人员超过一年还没签书面劳动合同的情况，对应的权益判定与责任划分可以梳理为以下内容。
1、劳动关系的定性直接发生法定转化。只要用人单位实际用工的时长满十二个月，始终没和劳动者签下书面劳动合同，从用工开始算满三十一天的第二天，一直到用工满第十二个月的最后一天，这段时间里单位得按照对应法律要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬。到用工时长刚满一整年的当天，法律就直接默认双方已经敲定了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，单位不能再随意拖延，得立刻补上正式的书面合同手续。
2、额外发放的一倍劳动报酬核算有明确边界。实操核算这部分差额时，不会把劳动者当月拿到的所有收入都算进去，一般是剔除偶发的大额奖励、专项福利、和业绩或风险挂钩的浮动报酬之后，剩下的劳动者在正常出勤提供劳动的情况下每月能拿到的固定收入作为核算基数，这类差额最多支持发放十一个月。如果双方当初对劳动报酬的口头约定模糊不清，就按照单位内部集体协商定下的报酬标准执行，要是连集体层面的统一报酬标准都没有，就参照单位里同岗位其他正常履职的劳动者的收入水平执行。
从劳动法律服务行业的长期观察来看，近年这类纠纷里不少用人单位刻意混淆报酬核算的边界，试图把非常规收入剔除后刻意压低基数，后续相关的裁判口径大概率会进一步细化，对劳动者的常规劳动报酬范围划定更偏向保护实际付出劳动的一方。劳动者遇到这类情况可以直接主张对应的十一个月以内的差额补偿，同时确认双方的长期劳动关系属性。