个体可不可以申请劳动仲裁

不少人以为个体工商户规模小，就没法走劳动仲裁的流程，其实只要满足对应主体条件，个体工商户完全可以依法申请劳动仲裁，具体要分两种不同的情况来看。
如果你的个体工商户已经完成合法登记、拿到了营业执照，平时也招用了劳动者，双方实打实建立了劳动关系，那它就属于劳动合同法里明确规定的用人单位范畴。要是遇到劳动者被拖欠工资、没签劳动合同要二倍工资，或者被认定违法解除劳动关系要赔赔偿金这类争议，劳动者可以直接把这家个体工商户列为被申请人申请劳动仲裁。反过来，要是个体工商户这边碰到劳动者擅自违法离职，给自己的正常经营造成了实际损失的情况，也完全可以作为申请人主动去提劳动仲裁，立案的时候记得提前准备好营业执照、经营者的身份证明材料就行。
如果这家个体工商户从头到尾都是经营者一个人单打独斗，根本没有招用过任何劳动者，不存在任何劳动关系，那这类主体就不属于劳动仲裁的受理范围，没法申请劳动仲裁。要是它和其他人产生的是劳务关系、合作关系这类普通民事纠纷，直接去当地人民法院提起民事诉讼就可以，没必要往仲裁委跑。
走劳动仲裁流程的时候，要记得向个体工商户的实际经营地，或者双方劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交材料，而且整套申请动作，必须在对应争议发生之后的1年仲裁时效之内提出，错过时间再主张权益，大概率不会被受理。