劳动法辞退职工赔偿多少

处理职场辞退的薪资结算，不能一概而论，得先理清单位的辞退行为到底处在合法还是违法的范畴里，不同场景对应的资金给付规则完全不同。
1、单位按照现行劳动相关法律里的特定过错情形条款辞退员工，比如员工出现严重违反单位公示执行的规章制度、被司法机关判定承担刑事责任这类明确过错的，不需要向员工支付任何形式的经济补偿。要是单位走的是无过错类辞退流程，或者因经营调整启动合规的批量裁员，就得按员工在本单位的实际工作时长来算经济补偿。每在单位干满一整年，就给员工发相当于一个月的应得工资作为补偿，入职时间满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准核算，入职不满六个月的，只需要发放相当于半个月应得工资的补偿额度。这里核算用的月工资基数，是员工从劳动关系正式解除前往前推十二个月里，所有实际拿到手的应发收入的平均值。
2、要是单位完全没有站得住脚的正当理由，单方面强行解除和员工的劳动关系，就得按刚才说的合法场景下经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。最终算出的赔偿金和前面提到的经济补偿不能同时主张重复领取。
要是员工离职前十二个月的平均应得工资，比单位所在地的上一年度全辖区职工月平均工资的三倍还要高，那不管是算经济补偿还是算违法辞退的赔偿金，核算基数都直接按当地职工月平均工资三倍的数额来定，对应的补偿或赔偿的计算年限最高也不能超过十二年。
现在劳动用工合规化的推进速度越来越快，不少中小微企业过去随意口头辞退员工的操作空间正在被逐步压缩，未来专门针对辞退场景的精细化用工合规服务，会成为劳动法律服务领域一个需求持续攀升的细分赛道。