病假结束后解除合同补偿多少

病假休养结束后，要是员工没法再回归原先岗位干活，也没法接受单位结合其身体条件新安排的其他适配工作，单位履行完法定流程可以解除双方的劳动合同，这个流程要么是提前三十天用纸质书面的正式通知给到员工本人，要么直接多给员工发一个月的全额工资作为代通知金，替代提前告知的周期要求。这种情形下的解约不属于员工自身过错导致的主动离职，也不属于单位恶意违法辞退，按照现行劳动合同相关法律的明确划定，单位必须向员工支付对应的经济补偿。
核算经济补偿的基数，是按员工在这家单位最后一次续签合同到期或者提出解约之前，连续十二个月拿到手的全部收入的平均数值作为参照，里面正常包含岗位工资、绩效奖金、固定发放的各类补贴津贴，不能只按员工的基本工资来核算。要是员工这段时间的平均收入，已经超过单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府公开公布的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍，核算补偿的时候就直接按这个三倍数值作为基数来算，对应的补偿计算年限最长也不能超过十二年。
具体的累计工作年限对应发放规则，员工在这家单位每完整干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿，实际在岗时间超过六个月但没满一整年的，直接按一整年的标准来核算，在岗时间连六个月都达不到的，就向员工发放相当于半个月工资的经济补偿。大家核算自身补偿金额的时候，可以先把自己在这家单位的连续供职时间捋清楚，再核对近十二个月的实际收入流水，避免单位少发漏发对应的补偿款项。

按照现行劳动领域的通行裁判规则，员工病假医疗期结束后，单位依规提出解除劳动关系的场景下，对应的补偿规则可拆解为以下内容。
1、员工患病休完法定病假医疗期之后，没法再回到原岗位完成日常工作，单位也结合实际情况安排了其他适配的轻松岗位，员工依旧没办法胜任的前提下，单位走正规流程提前三十天用书面告知的形式通知员工本人，或者当场多给员工结清一个月的日常劳动所得，就可以办理解除手续，这类操作不属于违法辞退范畴，单位必须向员工支付对应补偿。
2、这笔补偿的计算和员工在该单位的实际供职时长直接挂钩，每干满一整年就按一个月的正常劳动所得作为补偿额度发放。实际供职时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算，实际供职时长不足六个月的，统一按半个月的劳动所得作为补偿额度发放。
3、核算用到的员工月度收入基数，是从双方正式解除劳动关系的当月往前推十二个月，把这期间员工拿到的所有合法劳动所得加总之后算出的平均值。要是算出来的这个月度收入基数，比单位所在的副省级城市、设区的市一级政府公开公布的当地上一年度在岗职工月度平均收入的三倍还要高，补偿的核算基数就直接按当地职工月均收入的三倍封顶计算，同时这类场景下的补偿核算年限最多不能超过十二年。
这类规则的设置逻辑，本质是在企业用工自主权和劳动者医疗权益保障之间找到平衡点，后续随着劳动权益保障体系的持续细化，未来大概率会针对重病、慢性病等特殊群体的适配岗位认定，出台更具操作性的细化指引，避免实操中出现模糊地带的争议。

病假医疗期满后，单位没法直接让员工走人，得先确认员工既做不了原来的岗位工作，也没法胜任单位特意安排的其他适配工作，这时候才能启动解除流程。
合法解除的前提是单位要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么额外给员工多发一个月工资作为代通知金，这种情况下单位必须向员工支付法定经济补偿，不存在可以克扣拒付的合法空间。
经济补偿的计算完全挂钩员工在本单位的连续工作时长，每工作满一整年就对应发放一个月工资的补偿。工作时长满六个月但不到一年的部分直接按整年算，不满六个月的部分只需要向员工支付半个月工资的补偿。
计算补偿用到的月工资基数，统一取劳动合同正式解除或者终止前十二个月里，员工的实际平均收入。如果员工这段时间的月均收入，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，补偿基数就直接按职工月平均工资三倍的封顶数核算，对应的补偿计算年限最多也不能超过十二年。
遇到相关纠纷可以结合自身实际用工或务工情况，向专业劳动法律从业者咨询核对自身权益。

涉及病假结束后解除劳动合同的经济补偿，相关执行依据为现行劳动合同法对应条款。
相关法定解除情形需同时满足两项条件。劳动者患病，在规定医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也无法完成用人单位另行安排的适配工作。用人单位需提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或直接额外向劳动者支付一个月工资，可完成合法解除流程。该类解除行为对应的用人单位，必须履行经济补偿支付义务。
经济补偿核算以劳动者在本单位的连续工作年限为基础基准。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时长满六个月以上不满一年的部分，直接按一年核算标准执行。工作时长不满六个月的部分，用人单位向劳动者支付半个月工资的补偿。
核算经济补偿对应的月工资基数，为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的实际平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿核算基数直接按该三倍数额执行。该情形下经济补偿的计算年限，法律设置最高十二年的上限。