公司搬迁，劳务问题

[律师回复] 工厂跨县搬迁不一定有赔偿。关键看是否导致原劳动合同没法继续履行。若搬迁使通勤等发生重大变化，单位应与你协商变更；协商不成解除合同，通常按工作年限支付经济补偿。你愿意随迁继续干，一般没补偿；自己主动辞职也难主张。建议先保留搬迁通知、路线变化、协商记录，书面表明是否随迁；单位强行解除或拒付补偿，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 辞职后休息半年，原单位工龄不会清零，养老保险缴费年限累计计算；但连续工龄中断，新单位工龄从入职那天重新起算。半年没缴社保不计入缴费年限。年休假看累计工作年限，原单位时间可算，待业半年不算；经济补偿只按新单位工作年限。建议留好离职证明和社保缴费记录，入职后及时续缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄要分社保缴费年限和本单位工作年限。离职后再入职，原单位工龄通常不连续算，本单位工龄从重新入职之日起算；社保缴费年限累计计算。若因单位合并、分立、改制等非本人原因转入新单位，可主张连续计算。建议先查社保缴费记录，保留劳动合同、离职证明和入职材料，再与单位书面确认工龄起算口径；发生补偿争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。