公司无故扣工资，能不能终止劳动关系

1、公司没有任何正当理由就少发员工应得的劳动收入，本质上是触碰法律红线的违规行为。碰到这类情况，打工人不用继续耗着等公司主动改错，完全可以直接结束双方的用工关系，同时向公司索要对应的经济赔偿。现在很多中小微企业对用工合规的重视程度仍有明显缺口，这类随意克扣劳动报酬的纠纷未来会是劳动争议处置的核心关注方向，行业内也在逐步推动更精细化的劳动报酬支付监管机制落地。
2、现行劳动领域的成文规则里有明确说明，要是用工主体没能按时、按之前约定的全额标准给到员工劳动收入，员工随时可以单方面提出结束用工合同，不用提前三十天走常规的报备审批流程。对应补偿的计算方式完全绑定员工在这家单位的实际供职时长，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常工资的补偿，连续干满六个月但没到一整年的情况统一按一整年算，供职时长还不满六个月的，能拿到的补偿就是半个月的正常工资。
3、走维权流程的时候，员工手里得留好能证明双方存在用工约定、每个月收入到账明细的相关材料，靠这些实打实的凭据才能清晰佐证公司存在无正当理由扣减收入的实际情况。可以先试着和公司的对接人沟通把被扣的收入补回来，要是双方谈不出一致结果，直接找专门管控用工合规的行政部门反映情况，或是走劳动争议的专门裁判程序主张自身合法权益就可以。