签劳务派遣合同后不想干需付违约金吗

绝大多数情况下，签订劳务派遣合同后劳动者主动提出离职，完全不用向任何一方支付违约金。
现行劳动法律对劳动者需承担违约金的场景有严格限制，只有两类情况具备法律效力。第一类是单位出资提供了专项付费技术培训，和劳动者提前约定了固定服务期限，劳动者没干满约定期限就提前离职。第二类是劳动者签署了竞业限制协议，离职后违反协议约定，到限制范围内的同类竞争单位就职。
劳务派遣关系里存在三方主体，除了上述两类法定情形外，哪怕劳务派遣合同里额外增设其他要求劳动者赔付违约金的条款，这类约定本身就和法律强制性规定冲突，自始没有法律约束力，劳动者完全可以拒绝履行这类不合理要求。
正常有离职打算的劳动者，只要按照法定程序提前三十天以书面形式通知劳务派遣单位，试用期内提前三天告知就可以合法完成离职流程，不用承担额外的违约赔偿责任。要是遇到单位借机索要无依据的违约金，可直接向属地劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。

常规劳动关系中，劳动者离职无需支付违约金。
只有两类法定场景，劳动者才需要向用人单位支付违约金。
用人单位支出专项培训费用，给劳动者提供专属专业技术培训，双方事先约定服务期，劳动者违背服务期约定的情况。
劳动者签署竞业限制协议，后续实际违反竞业限制约定的情况。
劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位也就是法定用人单位、实际用工单位、被派遣劳动者。
劳务派遣合同里，超出前述两类法定情形，额外约定劳动者要承担违约金的条款，直接违反法律强制性规定，属于无效条款，不具备法律约束力。
想要解除劳务派遣关系，劳动者按法定流程提前提交离职通知即可，全程没有额外违规情节的，不用向任何一方支付违约金。

很多人签完劳务派遣合同后，临时不想继续做了，第一反应就是担心自己要付一笔违约金，其实这种担心大部分时候都是多余的。
按照现行法律的明确要求，劳动者需要向单位支付违约金的情况，只有两种法定场景，除此之外的所有相关约定，在法律层面都站不住脚。
第一种情况是单位实实在在为你掏了专项培训的费用，给你做了定向的专业技术类培训，比如付费送你去外地参加行业内的专属技能考证班，同时双方提前说好明确的服务期限，要是你之后没做满约定的时长就提前走人，才需要按比例承担对应部分的违约金。第二种情况是你签过竞业限制的相关约定，离职之后没遵守约定，跑去了和原单位有直接竞争关系的同行机构上班，这种时候才需要按约定付违约金。
劳务派遣的法律关系本来就涉及三方，除了劳务派遣单位、实际用你的用工单位，还有你自己。要是这份劳务派遣合同里，在上面说的两种法定场景之外，额外加了其他要求劳动者付违约金的条款，这些约定本身就违背了法律的强制性规定，从一开始就没有法律效力。
你要是真的不想继续干了，按法律规定的要求提前通知相关单位走离职流程就可以，完全不用被这些无效的违约金条款束缚，正常情况下不用掏任何违约金。

普通劳动者在劳动关系中，几乎不用因为随便提前离职就掏出违约金，这种普通人认知里的“离职要赔钱”误区，完全不符合现行劳动法律的刚性要求。
劳动法律给劳动者设定违约金义务的范围卡得极窄，完全排除了用人单位自行随意创设违约金条款的空间。只有当单位真金白银掏了专属的专项培训经费，送劳动者去参加市面上没有普及性的专属专业技术培训，双方白纸黑字说好干满一定服务期限，劳动者没熬到约定时间就走，才需要按没履行完的服务期比例分摊退赔部分费用。另一种触发场景是劳动者签过竞业限制协议，离职后在约定的限制时间里跑去了协议列明的竞争类单位上岗，才会触发对应的违约金支付义务。
劳务派遣这种涉及三方的用工模式里，有些不良派遣公司会在格式合同里乱加一堆诸如“未做满半年离职赔代招费”“提前走要赔公司协调用工成本”之类的霸王条款，这些跳出前述两个法定情形的所有劳动者付违约金的约定，从一开始就不具备任何法律效力，劳动者完全不用被这类文字胁迫。
哪怕是签了劳务派遣合同，劳动者只要按法律规定提前三十天以书面形式通知派遣单位，试用期内提前三天告知就可以正常走离职流程，全程不需要支付任何无法律依据的费用。遇到派遣公司拿无效违约金条款要挟扣工资的情况，直接带着劳动合同去当地劳动监察部门登记反馈就行。