和单位解除劳动合同要多久

不同场景下劳动关系收尾的时间节点，没有统一的固定标准，要结合双方发起解除动作的身份、触发的具体情形灵活判定。
1、从劳动者主动发起离职的场景来看，常规情况下要留出足够的工作交接缓冲期，正式用工阶段提交书面告知满三十天就能完成劳动关系收尾，还在试用期的不用等这么久，提前三天打声招呼就符合要求。要是供职的单位出现了没按当初说好的提供岗位配套保障、拖扣工资不按时全额发放这类法定的违规情况，劳动者随时可以直接走人，不用提前给单位留通知时间。
2、要是由单位这边提出终止用工关系，双方谈妥所有条件的情况下，什么时候办结全看两边商量的结果。劳动者本身没出现工作重大失误、没法适配当前岗位要求也调不好合适新岗位的特殊情况，单位要么提前三十天用书面形式告知本人，要么多给一个月的工资当作代通知金，走完这步流程后劳动关系才算正式解除。涉及到规模性人员精简的情况，单位得提前三十天把精简方案的初步思路告诉工会或是所有在岗职工，收集完大家的调整意见后，把最终确定的裁员方案报给人社主管部门备案，之后才能正式推进人员裁减的相关流程。
3、如果双方在解除劳动关系的过程中产生了各类纠纷，不得不走劳动仲裁或是后续的司法诉讼程序，整个办结的周期就会顺着流程推进的节奏拉长，最终劳动关系正式解除的时间点要等到争议的处理结论生效后才能确定。
往后劳动用工领域的规则落地会越来越细化，后续针对不同行业的灵活用工、特殊岗位的离职交接这类细分场景，大概率还会出台更明确的时间指引，既能保障劳动者的自主择业空间，也能给用人单位留出合理的管理缓冲余地。