在私人小工厂没交社保怎么赔偿

要是你遇上工作单位没给你按时交社保的情况，完全不用自认倒霉吃闷亏，法律给你留了好几条清晰的维权路径。你要是不想继续在这个单位干了，完全可以直接走人，不需要提前三十天提交书面申请，还能顺理成章让单位给你发对应的经济补偿，这笔钱的核算标准完全是按你在这家单位的实际工作时长来定，干满一整年就补一个月的全额月工资，干了超过半年但没到一整年的直接按一整年算，干了连半年都不到的，补半个月工资就符合法律要求。
要是因为单位没给交社保，你刚好赶上生病没法刷医保报销、离职之后领不到失业金这类实打实的损失，这些原本能从社保基金里拿到的钱，全部可以要求单位全额赔给你，不用你自己承担半分。
你也可以直接去当地负责社保监管的行政部门反映情况，提交自己的工作证明材料，要求单位把欠缴的社保全部补上，相关部门核查属实之后会直接给单位发整改通知，要求他们在限定时间内把欠的社保费缴清，从欠缴的第一天开始，每天还要多收万分之五的滞纳金，要是单位拖着不肯补，后续还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。你提交材料的时候记得带上劳动合同、工资流水这些能证明你和单位存在劳动关系的凭证，能大幅加快核查处理的进度。

1、要是遇上供职的单位没给自己交社保，大家完全可以主动提出解除双方的用工关系，同时索要对应的经济补偿。计算这笔补偿的时候，直接按你在这家单位干的时长来算，每干满一整年就能拿到相当于一个月正常工资的补偿款。干满半年但不到一整年的，直接按一整年的标准算。要是在岗时间连半年都不到，就能拿到相当于半个月工资的补偿。这套规则早已纳入现行劳动合同的相关法律条款范畴，近年司法实践中也逐步明确，只要单位明确存在未交社保的违规行为，劳动者的这类合理诉求基本都会得到支持。
2、要是因为单位没交社保，导致你生病没法走医保报销、离职之后领不到失业金这类实实在在的损失，这些本可以通过社保待遇享受到的福利都打了水漂，完全可以直接要求用人单位全额赔付这部分损失。如今劳动争议的相关司法判定也在不断细化损失认定的标准，不再局限于以往固定的几类明确情形，更多合理的关联损失也逐步纳入了赔付覆盖的范围。
3、你也可以直接找负责社保监管的行政部门反映情况，要求单位把欠缴的社保全部补上。社保的征缴机制本身带有强制属性，负责收社保费用的机构查到单位没按时足额交费，会直接要求单位在限定时间内把欠的钱补上，从欠缴的当天开始，每天还要额外加收万分之五的逾期滞纳金。要是单位过了期限还是不肯补交，相关主管部门还会对其处以欠缴金额一倍到三倍的罚款。近年监管层面对社保欠缴的排查力度持续加大，不少地区已经实现了用工数据和社保缴费数据的自动比对，这类违规行为的发现和处置效率也在不断提升。

遇到工作单位全程或部分时段没给你缴社保的情况，你完全可以依法维护自身合法权益，不用顾虑单位方面的不合理说辞。
你可以直接以单位未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，不用提前额外告知单位，同时可以索要对应的经济补偿。补偿计算方式完全按你在这家单位的实际工作年限核算，每干满一整年就能拿到相当于你一个月工资的补偿，实际工作时长满六个月但不足一年的部分按整年算，不满六个月的部分直接折算半个月工资的补偿。
要是因为单位没缴社保，导致你没法正常报销医保、领失业金这类社保待遇，所有对应的实际损失都可以要求单位全额赔付。
社保补缴的诉求不用走劳动仲裁或诉讼流程，直接向当地社保行政部门提交你和这家单位存在劳动关系的证明材料投诉即可。社保部门受理后会责令单位限期完成补缴，欠缴的部分从滞纳当日起按日加收万分之五的滞纳金，单位逾期仍不补缴的，还会被行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇到用人单位未为自己缴纳社会保险费的情形，可按以下不同路径主张对应权益。
直接以用人单位未依法缴纳社会保险费为理由，单方解除劳动合同。
向用人单位索要经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法正常享受对应社会保险待遇，产生实际损失。比如本该由社保报销的医疗费、可申领的失业金等都没法正常获取。劳动者可就该部分损失，要求用人单位全额赔偿。
整理证明劳动关系存续、自身社保待遇受损的相关材料，提交至社会保险行政部门进行投诉。提出要求，让用人单位补缴对应欠缴时段的社会保险费。
社会保险费征收机构接到诉求后，会向涉事用人单位下达通知，要求其在限定期限内完成社保费的缴纳或补足。从欠缴当日开始，按日对用人单位加收万分之五的滞纳金。用人单位超过限定时间仍不完成缴纳的，相关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。