被公司辞退没交社保怎么维权

社保权益及纠纷处置分两条法定路径推进。
针对未缴纳社保的问题，依据社会保险法相关条款，用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，同时加收滞纳金。当事人携带劳动合同、工资流水等劳动关系证明材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门或社保征收机构投诉，提出补缴要求。
单位存在违法解除劳动合同情形的，依据劳动合同法相关条款，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请事项包含要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔付标准为经济补偿的二倍。
当事人因单位未缴纳社保，出现医疗费无法报销、无法领取失业金等社保待遇受损情况的，依据相关司法解释，可在仲裁程序中一并提出对应社保待遇损失的赔偿主张。

遇到单位不给交社保，同时还被无故辞退的情况，你可以分两条不同的路径去主张自己的合法权益，不用混在一起处理，效率会高很多。
单说社保补缴这件事，你不用跑去仲裁，直接找社保行政部门或者当地的社保费征收机构投诉就可以。按照现行社保相关规定，单位从你入职第一天算起的三十天里，就必须给你办社保登记，要是拖着不交或者交的数额不足，征收机构是可以直接责令单位限期补上，还要额外收滞纳金的。你去投诉的时候，记得带上能证明你和这家单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、每个月发工资的流水记录，这些材料越全，处理的速度越快。
至于单位无故把你辞退的情况，你要走的是劳动仲裁的渠道。你可以选自己平时上班的地点，或者单位注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要是最终认定单位属于违法解除劳动合同，你能拿到的赔偿金是正常经济补偿标准的两倍。
要是因为单位之前没给你交社保，导致你生病没法报销医药费、失业之后领不到失业金这类实际损失，你也可以在申请仲裁的时候一并提出来，按照相关司法解释的规定，这些本该由社保基金承担的待遇，现在全部得由单位掏钱赔给你。

遇到用工期间社保欠缴、无故被辞的情况，不用急着捋复杂流程，先把手里能证明你和单位有实际用工关系的纸质材料整理好，日常留存的劳动合同、每月工资到账的流水记录、工牌打卡截图都可以作为有效凭证。
针对单位没按规定给你缴纳社保的情况，直接带着整理好的材料，去单位经营地址对应的社保行政部门或者社保费征收经办点提交诉求，相关部门会核查用工时段的社保缴纳记录，直接向单位下达补缴通知，逾期未缴的单位还要承担对应时段产生的滞纳金，不用你额外垫付这部分费用。
如果被单位无故辞退，不属于法定可以解除劳动关系的情形，你可以直接去实际上班地点对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请，主张单位支付违法解约的赔偿金，计算方式是按照你在该单位的工作年限，每满一年折算两个月的本人月均工资。要是因为单位之前没缴社保，导致你生病没法走医保报销、被辞后领不到失业金，这些实打实的损失也可以同步提交相应的费用票据，在仲裁申请里一并提出索赔，只要凭证齐全就能得到合法合规的对应赔付。

1、遇到单位没给缴社保、无故被辞这类情况，完全可以走两条不同的官方渠道分别主张对应权益，不用所有诉求挤在同一条流程里处理，反而能更精准匹配不同部门的权责范围。现在各地政务服务体系逐步细化分责，这种分路径维权的方式，未来也会随着权责清单的公开透明变得更顺畅。
2、单独针对社保没缴或者没缴足的情况，直接找对应社保主管部门反映就行。按现行规则，单位招用员工之后的三十天里就得给员工办社保的参保登记，拖着不交或者少交的，专门管社保费用收缴的部门会直接要求单位在限定时间里补上，超期还会收一笔额外的滞纳金。去提交材料的时候带上能证明你和单位存在实际用工关系的材料，比如签过字的劳动合同、每个月单位打工资的银行记录，直接交给单位注册地的社保主管科室或者社保费用收缴窗口就可以，不用走其他额外的前置流程。
3、如果是被单位毫无正当理由直接开除，这种属于单位违规撕毁用工协议的情况，你可以去管劳动纠纷的专门仲裁机构提交申请，要单位给你付一笔违规解约的赔偿，这笔钱的额度是普通法定离职补偿标准的两倍，提交申请选你平时上班的地点对应的仲裁机构，或者单位注册地的仲裁机构都可以。
4、要是因为单位没给你缴社保，导致你生病的时候没法走医保报销、被辞之后领不到失业救济金这类实际损失，也可以直接走仲裁渠道，要求单位把这些本该由社保基金承担的待遇损失直接赔给你。这类涉社保待遇损失的诉求现在在劳动争议处理体系里的认定标准也越来越清晰，后续行业内也会推动这类纠纷的处理流程进一步简化，减少当事人的举证成本。