劳务人员派遣合同解除，补偿金如何算

1、劳务派遣机构在劳动法律框架内属于直接和务工人员签合同的用工主体，这类务工人员遇到劳动关系被提前终结的情况，能拿到的相关补偿待遇，和常规直接入职企业的劳动者没有差异。
2、核算补偿额度的核心参照，是务工人员在该劳务派遣机构的实际在岗时长。干满整一年就能对应拿到相当于一个月正常收入的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准折算，在岗时长连六个月都没到的，只需支付相当于半个月收入的补偿。这里用来折算的月收入基数，不是拿到手的实际到账金额，而是劳动关系正式结束前十二个月里，务工人员本该拿到的全部货币类收入总和取平均值，涵盖按小时或按工作量算的基础薪酬、各类绩效奖金、交通餐饮这类日常补贴等所有能折算成现金的劳动报酬。
3、要是劳务派遣机构没有站得住脚的正当理由，单方面撕毁和务工人员的聘用协议，就得按照前面说的常规补偿标准的两倍，向务工人员支付赔偿款。
4、实际承担补偿或赔偿责任的主体要分情况界定。如果务工人员是被实际提供工作岗位的用工单位无故送回劳务派遣机构之后，又被劳务派遣机构毫无依据地解除了聘用关系，务工人员可以直接要求劳务派遣机构全额支付相应补偿。要是能拿出证据证明用工单位本身就存在违规把人退回的过错行为，还可以要求用工单位和劳务派遣机构一起承担连带支付责任。
5、当前行业内不少劳务派遣机构为了压缩人力成本，常会在计算月收入基数时刻意剔除奖金补贴部分，刻意压低补偿额度，这类操作后续会随着劳动权益保障机制的持续细化，被逐步纳入更严格的监管范畴，相关权益认定的尺度也会进一步向务工人员的合理诉求倾斜。