从劳动保障的法律角度看,离职后的社保衔接直接关系到每一项法定权益的正常享有,不少人换工作时没留神断缴,后续才发现踩了不少合规的坑。刚离职就敲定新工作去向的,不用额外跑线下流程,把原单位出具的社保缴费凭证等材料给到新公司的人事专员,由对方在社保系统里提交增员申请,把原有社保关系直接迁入新单位账户续缴,部分区域政策允许新单位为员工补齐入职前短时间的中断时段,具体要以参保地的现行执行规则为准。
暂时没找到下一份工作的,不用等找到工作再处理,带上本人有效身份证件和离职证明,去辖区内的社保服务网点办理灵活就业参保登记,自主缴纳职工养老和职工医保两个险种,保持缴费记录不出现空档。
社保一旦断缴,养老账户的累计缴费时长会被拉长,医保断缴的次月起去医院看病就没法走统筹报销通道,不少城市和民生相关的购房购车落户资格,都要求社保连续缴费满固定时长,哪怕断缴一个月都要重新计算累计周期。
公积金账户里的余额不会因为离职冻结,入职新单位之后可以直接办理账户转移接续,要是属于外地户籍离职后返回户籍地就业生活,也可以按当地规定提交材料申请提取账户内的存储余额。大家办理相关手续前,可以直接拨打12333服务热线确认本地最新的执行细则,避免多跑冤枉路。