没签合同没交社保公积金怎么办

1、劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的核心渠道。如果用人单位用工超过一个月却始终没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求对方支付超出一个月不满一年这段时间的额外工资，最多能拿到十一个月的差额部分，这项权益要在纠纷出现后的一年法定主张期限内提出申请。要是单位一直没给劳动者缴纳社保，劳动者可以直接提出解除双方的用工关系，同时按照自己在单位的实际工作时长索要对应的补偿，每干满一年就能拿到相当于一个月工资的补偿，工作时长不满半年的，能拿到半个月工资的补偿。
2、社保和住房公积金的补缴诉求不用走仲裁流程，劳动者直接去对应属地的社保经办部门、住房公积金管理部门提交投诉即可。这类费用的征缴本身属于行政部门的直接管辖范围，相关部门核实情况后可以直接要求用人单位在指定期限内完成补缴，要是单位到期拒不执行，行政部门还能直接提交法院启动强制追缴程序。
3、所有权益主张的基础都是先证明确实和单位存在实际用工关系，日常留存的工资到账明细、单位打卡的考勤截图记录、印有单位名称的工作证件、在职同事的客观陈述都属于有效的证明材料，提前整理好相关材料能大幅降低后续维权的时间成本。
劳动争议案件的维权时效规则近些年在实际裁判中也在逐步细化，针对没签合同的额外工资差额部分，各地裁判机构大多采用按月拆分计算时效的标准，每过一个月对应的那部分差额的主张期限就会独立开始计算，拖得越久越容易出现部分权益超出主张期限的情况，甚至直接丧失对应部分的胜诉资格。法律服务行业后续也会逐步把劳动维权的前置提示服务下沉，让更多劳动者在权益受侵害的早期就能得到专业指引，不用等到权益受损超期后再耗费大量精力补救。

如果职场中碰到单位不签劳动合同、不给缴社保公积金的情况，不用慌，按合规步骤就能把应得权益拿回来。
先讲劳动仲裁的核心主张，没签书面劳动合同的，直接要求单位支付最长十一个月的二倍工资差额，记住这个权益的时效是一年，而且是逐月分别计算，千万别拖到超期不然会直接丧失胜诉权。同时你可以直接以单位没缴社保为理由提出解除劳动关系，按自己在该单位的工作年限拿经济补偿金，干满一年领一个月工资，不满半年领半个月工资。
社保和公积金的补缴不用走仲裁流程，直接找当地社保经办机构、住房公积金管理中心提交投诉就行，这类征缴属于行政部门的直接管辖范围，相关部门可以直接责令单位限期补缴，单位到期不补的还能申请法院强制执行。
提前备好能证明事实劳动关系的材料，包括工资发放流水、日常考勤记录、单位发的工作证件，或是同岗位同事的证言，这些材料要提前整理留存，作为后续主张权益的核心依据。如果自己对流程细节拿不准，也可以向专业法律从业者咨询确认细节后再推进。

劳动者主张自身劳动权益，可按以下不同事项对应处理。
走劳动仲裁程序。针对未签订书面劳动合同的情况，依据现行劳动合同法相关条款，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额，最长支持十一个月，需在一年仲裁时效内提交申请。针对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者可依据劳动合同法对应条款提出解除劳动关系，同时依据相关条款主张经济补偿金，计算标准为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
向对应行政部门提交投诉材料。涉及社保补缴的，向属地社保经办机构投诉。涉及住房公积金补缴的，向属地住房公积金管理中心投诉。社保及公积金的征缴事项属于行政部门职责范围，行政部门可直接责令用人单位限期补缴，用人单位逾期未执行的，行政部门可申请法院强制执行。
事实劳动关系相关证据需提前固定。收集范围包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同岗位同事出具的证言等，用于证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
二倍工资差额主张的一年仲裁时效按逐月规则计算。劳动者需在对应时段内及时提交申请，避免超出时效后丧失胜诉权。

遇到劳动权益被侵害的情况，劳动者可以分不同情况选择对应的途径维权。
如果是没签劳动合同的情况，直接走劳动仲裁的渠道就可以，按照劳动合同法的相关规定，从你入职的第二个月到满一年的这段时间里，单位没和你签书面合同的，你可以要求单位支付这段时间的二倍工资差额，最长能主张十一个月。但要注意这个权益的仲裁时效只有一年，而且是逐月单独计算时效的，拖得太久很容易错过时间，直接丧失胜诉的机会。要是单位一直没给你缴纳社保，你也可以通过发通知或者仲裁的方式先提出解除劳动关系，之后主张对应工作年限的经济补偿金，干满一年就能拿一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的话，就能拿到半个月工资的补偿。
社保和公积金的补缴问题不用走仲裁，直接找到当地的社保经办机构和住房公积金管理中心提交投诉就可以，这类征缴本身属于行政部门的直接职责，受理之后他们可以直接责令单位限期完成补缴，单位逾期不执行的，还能申请法院强制执行。
维权前一定要提前准备好能证明事实劳动关系的材料，像平时的工资转账记录，单位打卡的考勤截图，带单位公章的工作证，关系要好的在职离职同事的证言都可以，能直接帮你把双方存在用工关系的事实坐实，避免单位耍赖否认用工事实。