公司给别人发工资却不给自己发怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，公司需依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
该法第八十五条补充规定，公司未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付。
公司逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
主动和公司沟通，明确提出按照约定支付拖欠劳动报酬的诉求。
协商后公司仍不支付的，可提交相关材料到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入责令公司履行支付义务。
劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠的劳动报酬以及对应法定赔偿金。
日常要留存好劳动合同、工资条、考勤记录材料，这类材料可直接证明劳动关系存在以及对应工资标准，是维权流程中的核心依据。
劳动仲裁申请的时效期限为一年，起算节点为劳动者知道或应当知道自身劳动报酬权益被侵害的当日。

按照劳动合同法的明确要求，公司必须按合同约定和国家相关规定，给你按时发足全额工资，要是拖着不付，劳动行政部门会先要求公司在指定期限内结清报酬。
如果公司过了指定期限还是不肯支付，还得额外给你加付赔偿金，金额在你被拖欠工资的百分之五十到一倍之间。很多人不知道这笔额外的赔偿款是法定权益，不要轻易主动放弃。
你可以先主动找公司的人事或者负责人沟通，明确说出自己的诉求，要求对方给出明确的工资支付时间，很多小额的工资拖欠通过直接沟通就能快速解决。要是协商没有结果，直接去当地的劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门的介入处理流程相对简便，能帮你更快推进工资讨要流程。
你也可以直接准备材料申请劳动仲裁，除了要回拖欠的工资，还可以一并主张对应的加付赔偿金。整个维权过程里，你要留好劳动合同、之前的工资发放记录、日常的考勤打卡凭证，这些材料能直接证明你和公司的劳动关系以及原本约定的工资标准，避免公司事后耍赖否认相关事实。还要留意劳动仲裁的申请时效是一年，从你明确知道自己工资被拖欠的那天开始计算，别错过时效导致自身诉求无法被受理。

作为普通上班族，碰到公司拖着工资迟迟不发的情况，完全不用觉得是自己理亏，法律层面早有明确的权益保障规则。按照现行劳动相关法律的明确要求，用人单位必须严格依照和员工签订的劳动合同条款，以及国家划定的薪资发放标准，一分不少、按约定时间结清全部劳动报酬，故意拖延或者找理由克扣都属于明确的违法行为。一旦出现拖欠薪资的情况，对应劳动行政主管部门可以直接向涉事公司发整改通知，要求其在指定时限内完成薪资补发。要是公司在限定时间里还是没有完成支付，相关部门还可以要求公司在原本欠付的工资金额之外，额外向劳动者支付占欠付总额五成到一倍的赔偿金。
碰到欠薪的情况，可以先试着和公司的人事或者负责薪资审批的管理人员面对面沟通，清晰说出自己的诉求，明确要求对方给出准确的薪资发放时间。沟通没有拿到满意结果的，直接带着相关材料去属地的劳动监察部门提交信息，工作人员会按流程对接公司跟进处理。也可以直接前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，除了要求拿回自己应得的劳动报酬，还可以同步提出对应赔偿金的主张。
日常上班期间就可以有意识留存好自己的书面劳动合同，每月发放的工资流水条，日常上下班的考勤打卡记录，这些纸质或者电子材料都能直接证明你和公司存在事实劳动关系，以及双方约定的薪资标准。这类劳动仲裁的申请时效为一年，从你发现自己薪资权益被侵害的当天开始计算，超过时限再提交申请，相关诉求很难再得到司法层面的优先支持。

碰到公司克扣或者拖着不给工资的情况，相关实操梳理可以拆解成几个部分。
1、现行的劳动用工规则里，企业得照着当初和你签的用工协议里说好的数目，还有当地通行的薪资发放相关要求，一分不少把工资打到你手里，不能随便拖延或者克扣。要是企业明明有能力支付却拖着不办，管劳动用工秩序的行政部门会先给企业指定期限让它凑钱发薪，过了这个宽限期还没补上的，会要求企业额外多掏一笔补偿给员工，这笔钱的数额范围是欠付工资总额的一半到一倍之间。
2、先找企业的人事或者直接对接的负责人聊清楚，把你要全额拿到应得薪资的诉求明确说出来，不少情况里双方把话说开就能直接推进薪资发放流程。要是双方谈不拢，直接找属地的劳动用工监管部门提交情况说明，由监管部门出面给企业施压催发薪资。前面两个路径都走不通的话，就去专门处理劳动纠纷的公立裁决机构提交申请，不光要把欠你的本金要回来，符合条件的还可以同步申请要到对应的额外补偿。
3、所有能证明你在这家企业上班、对方该给你发多少钱的材料都别随便丢，比如当初签的用工协议、每个月的薪资发放记录、日常上下班的打卡凭证这些都要整理好存妥，后续走任何维权流程这些都是最核心的佐证材料。提交纠纷裁决申请的有效时间是一年，从你发现自己薪资被拖欠权益受损的那天开始算。
站在行业长期发展的层面看，后续劳动用工领域的数字化留痕场景会逐步普及，不少地方已经在推进企业薪资发放的全流程线上溯源，劳动者留存证据的成本会越来越低，恶意欠薪的企业也会被纳入社会信用评价体系，相关的惩戒力度会持续加大。