我前一段时间在企业车间里受了工伤住院了，我们公司也不赔偿，我很窝火，想问一下私人企业员工工伤补偿纠纷怎么处理呢？

私营企业员工档案分为人事档案和企业自建档案，前者一般存在当地人才交流机构，后者则有私企人事部门自行保管。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，私企不具备人事档案的接受能力，该服务需要由隶属于劳动局的人才交流中心提供。

1当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。3 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

私营企业和其他的企业一样，也是有五险一金的，五险一金是法律规定的必须是企业给员工缴纳的保险还有公积金，所以，一般情况下，私营的企业也需要为该企业的所有的员工缴纳五险一金。

私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，也就是劳动者如果工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金，当然了，如果说是属于违法辞退的话，需要按照上述的标准的两倍来支付赔偿。

私人企业疫情期间员工工资应当是按照基本的工资来进行计算的。我们国家法律当中所规定的企业，在停工停产过程当中，属于一个工资支付周期的，按照劳动合同当中所规定的标准来支付职工的工资。