工伤认定下来后还需治疗，能不能先申请劳动仲裁要求预付手术治疗费

[律师回复] 解析：
关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：
首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；
最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。
在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：
当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你呢

[律师回复] 你好，那你们没有动手，那对方的伤是怎么来的呢？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮到你的？

[律师回复] 这个应该可以随时要求返还的。

[律师回复] 你好，具体咨询什么案件，可以详细介绍一下？

[律师回复] 对方也有过错，赔偿主要是医疗费、误工费、护理费、营养费等等。

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 你好，术后出现感染不一定是医疗事故。

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 您好可以详细说一下情况

[律师回复] 你好，详细说明具体情况

[律师回复] 您好，合同中关于办理房产证时间没有约定吗，本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 可以请律师申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 具体要根据案件情况确定怎么处理建议找律师帮助

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解