我上班一个多月了，今天线长不批昨办，我这个月想25号开始辞工辞到下个月二十五号

[律师回复] 明确工厂强制留岗的依据是否合法,若没有合法依据,你有权提出辞职。你应提前三十日以书面形式通知工厂,试用期内提前三日通知。

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 你得问办案机关，为何取保候审超过一年了还未处理

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 是在那里呢，说一下情况

[律师回复] 你好 可以留个联系方式

[律师回复] 可以委托我们律师起诉，要求对方还钱

[律师回复] 多少钱？浙江丰积信律师事务所专业处理

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 上午好，这个情况是可以起诉的啊

[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。

[律师回复] 是公司原因还是您个人私事想急辞

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，可以收集证据起诉对方支付租金。

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 以下是对您问题的回复：

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张，帮助警方了解您在冲突中的受伤情况，以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中，它也是证明您损失的重要依据，比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度：双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤，一般属于互殴行为，双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为，如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看：如果经过警方调解或后续民事诉讼，确定您在冲突中存在过错，且对方的损失与您的行为存在因果关系，那么您可能需要赔偿对方的合理损失，如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成，或您的行为属于合理的防卫等免责情形，则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要，可追加提问或电话联系律师咨询。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款

[律师回复] 你好，彩礼当时给了多少钱