我合同到期之后续签发现工资降低了，我想咨询一下律师续签合同降低工资吗这符合法律规定吗

[律师回复] 你好  说一下具体情况

[律师回复] 工伤认定下来伤情稳定了可以去做鉴定

[律师回复] 鉴定流程要咨询当地社保局，我们这边是三个月

[律师回复] 可以的，当时应该签订合同了吧

[律师回复] 你好，可以直接向教育局进行投诉

[律师回复] 二次不签在满足一定条件的情况下，是要支付2N 赔偿的，即使续签，公司也不能随意降薪

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉

[律师回复] 您好 请问一下，外卖员驾驶电瓶车与另外一辆电瓶车相撞，骑手被判全责，后续营养费那些是由骑手自己承担还是保险公司承担呢

[律师回复] 您好，您简单说说情况和您的诉求。

[律师回复] 首先你收集好相关的证据资料，包括病历，费用清单，票据等。然后你可以找当地医调委调解，也可以直接向法院起诉。

[律师回复] 公司单方面降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。1、协商解决，2、劳动仲裁，3、做出经济补偿，4、保留证据

[律师回复] 先确定外债是个人债务还是共同债务，另考虑房产是否为共同财产。

[律师回复] 你好，具体什么债务，可以电话咨询，向法院申请解封。

[律师回复] 你好，你有什么法律问需要解决吗

[律师回复] 时间地点人物金额案件

[律师回复] 我国相关法律规定，劳动合同期满单位不续签的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，单位不用付经济补偿。

[律师回复] 通常，一年一签的劳动合同到期后公司不续签可能有赔偿。
若公司无正当理由不续签，依《劳动合同法》，劳动者可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
不过，存在如劳动者严重违反公司制度、被依法追究刑事责任等情况时，公司可不赔偿。
建议您收集劳动合同、工资流水、工作证明等工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。若公司拒赔，您可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好 说一下具体情况