你没有具体条款,在此无法分析,但你可以掌握下面的原则。
1、关注工资和工作岗位的约定,只要这两项满意就可以考虑签。如果约定很低,承诺较高,也可以签,不行在走。
2、违法的条款,不用理它,不受法律保护,对你也就没有约束力。
《劳动法》和《劳动合同法》都有:因企业违法、违约,致使劳动者辞职的,其违约责任由企业承担。承担责任即赔付违约金(利用好这一条)
3、《劳动合同法》取消了个人违约责任,所以企业向员工收取的离职违约金不受法律支持。即便企业约定数额,也是没用的。这是劳动合同是强制签的吗的相关内容也可以借鉴一下。