律图审稿专业委员会3轮严审

公司经营状况不太好,领导说要辞掉一部分人,请问合同法允许企业单方面解除合同吗,如果真被辞退能找对方要哪些赔偿

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2018-04-25 陕西宝鸡
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
      劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
     劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
    根据《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
    解除劳动合同赔偿金
    赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
    新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 2018-04-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
    3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    3.经济裁员
    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员:
    (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    如果公司是违规单方面解除合同,你也没有上诉的错误的原因 ,你就可以到申请,如果仲裁不服则可向法院提起诉讼,然后你要准备好相关证据,比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等。
    以上是对你咨询的合同法允许企业单方面解除合同吗,能找对方要哪些赔偿这个问题的全部回答
    全文
    6 2018-04-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6415位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同法允许企业单方面解除合同吗,能找对方要哪些赔偿
一键咨询
  • 汉中用户1分钟前提交了咨询
    151****8378用户1分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    163****1528用户3分钟前提交了咨询
    161****7823用户1分钟前提交了咨询
    168****6224用户4分钟前提交了咨询
    137****5835用户2分钟前提交了咨询
    161****7750用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    178****2647用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    142****1402用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    175****5712用户2分钟前提交了咨询
  • 延安用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    152****3437用户1分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    144****5735用户2分钟前提交了咨询
    170****3615用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    166****0347用户4分钟前提交了咨询
    160****2228用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    133****6847用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    170****1602用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    156****8675用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    171****5066用户1分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    174****2726用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    131****6000用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    146****8532用户2分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    156****0677用户4分钟前提交了咨询
    172****3240用户4分钟前提交了咨询
    146****6627用户3分钟前提交了咨询
    161****1701用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    133****0717用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    152****3077用户1分钟前提交了咨询
    166****3050用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    158****8406用户3分钟前提交了咨询
    151****8654用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    152****7054用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    151****5673用户2分钟前提交了咨询
    141****4866用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    164****7548用户4分钟前提交了咨询
    150****1433用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    171****4088用户4分钟前提交了咨询
    172****3333用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    153****7800用户2分钟前提交了咨询
    130****2278用户1分钟前提交了咨询
    164****4680用户3分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    138****1806用户2分钟前提交了咨询
    145****5733用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    166****4278用户1分钟前提交了咨询
    145****1842用户1分钟前提交了咨询
    141****3651用户2分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    157****7785用户2分钟前提交了咨询
    140****8114用户1分钟前提交了咨询
    173****0686用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    146****4081用户3分钟前提交了咨询
    137****5833用户3分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****1662用户2分钟前已获取解答
淮安156****9035用户3分钟前已获取解答
南京135****7548用户1分钟前已获取解答
允许没有解除劳动合同找工作吗?
没有解除劳动合同是可以找工作的。一般公司在劳动者旷工三天后会解除劳动关系。不解除劳动关系,劳动者可以找工作,但用人单位一般不会要,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
合同是否允许单方面解除
合同可单方面解除的情况主要包括:因不可抗力导致无法实现合同目标;预期违约,债务人明确或暗示不愿履行;一方严重拖延履行主要债务,经催促后仍未履行;当事人违约行为严重影响合同核心目标,无须催告即可解除。在这些情况下,解除权通常归受影响的一方所有,相关责任和赔偿需双方协商或依法确定。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
允许没有解除劳动合同就找工作吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于允许没有解除劳动合同就找工作吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
哪些情况允许单方解除合同
1、因为出现不可抗力因素,导致合同的目的已经无法再实现。2、因为一方拒绝履行主要职务,造成合同目的不能实现。3、因为一方存在迟延律师主要债务的情况,造成合同目的已经不能实现。4、因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。5、法律规定的其他解除情形。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
5149 位律师在线,高效解决问题
哪些情况允许单方解除合同?
在合同履行过程中,出现法定可以解除合同的情形时,当事人可以依法解除合同的权利和义务。这是单方面终止合同(一)由于不可抗力,合同目的不能实现(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明未履行主要债务的(三)当事人迟延履行主要债务,经催告仍未在合同期限内履行的(四)一方迟延履行债务或者其他违约行为,致使合同无法履行的(五)应当先履行债务的一方有明确证据证明对方有下列情形之一的。
10w+浏览
合同事务
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应