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试用期没有劳动合同，试用期工资说要等待有钱再发给我怎么办？
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试用期辞职怎么说
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职怎么说的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷刑事再审案件审限多久
[律师回复] 刑事再审案件审限：若原为一审案件，提审、再审决定作出之日起三个月内审结，如需延长，不得超六个月；若原为二审案件，提审、再审决定作出之日起二个月内审结，如需延长，不得超四个月。特殊情况需延长的，报上级法院批准。
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快速解决“刑事辩护”问题
我爷爷家4个孩子~姑姑离婚。没有再婚。没有子女。我二伯是残疾人(听力)。我姑姑在1989把南开一套房产(公产)给我二伯结婚用。后来我姑姑1994年去世了。由于当时没有公证制度。我二伯就把这套公产房过户到自己名字下。后来又买了产权。
现在我二伯生了重病心脏瓣膜病。导致心衰。。我二娘也是残疾人(听力)。治疗挺消极。但是也照顾我二伯。她给我感觉就是我也不给你投钱治疗了。现在就是维持。就等你你去世。我二娘现在也76岁了。也为了以后着想。想把房子留给她弟弟。
[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高，有利于帮您解决实际问题。
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医疗事故怎样认定伤残等级
[律师回复] 医疗事故的伤残等级认定，常综合患者损害后果、器官功能障碍程度等多因素，一般由专门的医疗事故鉴定机构负责。鉴定依据患者病情、治疗、康复状况等，参照相关标准规范确定等级。如器官缺失或功能完全丧失，伤残等级可能较高；功能部分障碍则等级较低。
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试用期有满勤一说吗
我国《劳动合同法》对试用期工资有明确规定，但关于是否包含全勤奖则视合同条款而定。劳动者如不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿金。除法定情形外，用人单位不得随意解雇试用期员工，且解雇时须说明原因。
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劳动纠纷刑事案再审期限是多少日
[律师回复] 刑事案件再审一般无明确的固定期限。不过，人民法院依审判监督程序重新审判的案件，需在作出提审、再审决定之日起三个月内审结；若需延长审限，不得超过六个月。
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快速解决“刑事辩护”问题
父亲再婚,婚前的房子怎么继承
[律师回复] 父亲再婚前的房子是其个人财产。父亲去世若没留遗嘱，则按法定继承处理。子女、现任配偶、父亲尚在世的父母都有继承权，通常均等分配遗产。不过，生活特别困难且缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时会得到照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，分配遗产时应不分或少分。
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员工在试用期离职且未等待交接如何发工资
试用期离职工资应以法定货币支付，不得用实物或票证代替。若劳动者无法亲自领取，用人单位可授权亲属或委托人代领。也可委托银行发放。工资发放记录需包括金额、日期、收款人及签名等，用人单位应书面记录并向劳动者提供工资清单。
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劳动纠纷刑事再审案件的审理期限为多少日内
[律师回复] 刑事再审案审限需在提审或再审裁定后3个月内完成，如需延长期限最多6个月。若遇特殊情况，经院领导核准可延长。
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快速解决“刑事辩护”问题
刑事案件再审时效多长时间内申请执行
[律师回复] 当事人及法定代理人等，可就已生效判决、裁定向法院或检察院提出申诉。申诉期限并无明确限制，但对法院进行审判监督程序重审的案件，应在提审再审决定日起3个月内完成审理，需延长时长不超6个月。
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试用期辞职工资什么时候给合适
[律师回复] 在试用期间决定离职，根据现行法律规定，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同的期限内，将其在职期间的全部薪资一并结清。这是因为在试用期内，劳动者已经为用人单位付出了实际的劳动，理所当然地享有薪资回报的权利。因此，用人单位必须严格遵守相关法规，按时且足额地向劳动者支付薪资，不得无故拖延或克扣任何款项。
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同等责任一方不报保险可以吗
[律师回复] 等责情况下,若一方不报保险实非明智之举。等责即双方均需负担部分赔偿责任。如未报保险，则需自行承担相关赔偿，经济压力颇大。且若日后发生纠纷，无保险介入，处理难度将加大。
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员工在试用期离职且未等待交接如何发工资
试用期离职工资应以法定货币支付，不得用实物或票证代替。若劳动者无法亲自领取，用人单位可授权亲属或委托人代领。也可委托银行发放。工资发放记录需包括金额、日期、收款人及签名等，用人单位应书面记录并向劳动者提供工资清单。
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劳动纠纷
非婚生子抚养费纠纷，之前一个月法院裁决600一个月，但是对方一直不主动履行义务，每次都是去法院申请强制执行，请问下这种情况可以要求一次性付清吗？还有就是在重庆一个月600的抚养费根本对于孩子的生活费和学费等远远不够，以对方的经济实力完全可以多给一些，这种情况可以申请增加抚养费吗？
[律师回复] 您好，你是男方还是女方呢
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试用期怎么辞职怎么说？
试用期辞职的话只需要提前三天告知公司然后走正常的流程就可以了。首先是写辞职信，第二与主管详谈，第三等到主管同意后就可以开始工作交接了，第四到人事部去办人事手续，最后就是开具离职证明。
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劳动纠纷
我们单位有六个月的试用期，试用期之间单位是不交五险的，六个月之后其他同我来的同事都转正了，单位交了五险，而我因为跟领导起了冲突，没能转正，延迟了三月的试用期，这时候我不知道单位已经替我交了五险，因为这时候我拿的也是2800元的试用期的工资，自己也在交居民社保。这个月他们直接从我工资里扣了600元，说是前面三月的五险我要补交，这该怎么办？
[律师回复] 您好，具体是什么情况呢
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