员工在试用期离职且未等待交接如何发工资

[律师回复] 你好，发工资的。现在隐形福利比较多。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若帮到请采纳，谢谢

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、试用期直接走有影响吗：
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、法律依据：
劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 试用期可以提前三天通知后离开，如果公司存在拖欠工资未交社保可以告知后立即离职。

[律师回复] 你好，积极携带保险合同详询吧

[律师回复] 你好，你是要解决什么问题呢？

[律师回复] 你好，请问有签劳动合同吗？HYQ

[律师回复] 社保代转资金分析如下：1：假设你单位这个月应该缴1万元的社会保险费，并且足额缴纳了的话，社会保险根据规定比例会进行分账处理，即其中多少进入账户，多少进入统筹。2:但你单位只缴了8000元，则社会保险没有办法进行分账，就会把这笔钱先存到你单位在社保的一个待转（等待转移的意思）账户上，这笔钱也就叫待转金，3:假设下个月你单位又缴了3000元，并且你单位下个月应缴还是1万元的话，那么，2个待转金合计为11000元，够一个月的，社保会把上个月的账分下去（规定社保是先可早的分）。这样你单位的待转基金就只剩1000元了。

[律师回复] 按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6、劳动者被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

[律师回复] 解答如下, 不算。闯红灯的判定由三张照片，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。“驶入路口这张就能明确，车辆是否在红灯情况下强行通过。既然在直行待行区，那就不肯定不会出现在驶入路口。直行待行区。也就是说，该路口先放行左转车辆，后放行直行车辆。在左转指示灯变绿左转放行时，直行车辆即可前行到直行待行区，待直行信号为绿灯时即可迅速通过路口。市区不少主干道已采用这种方式增大放行量，缓解拥堵。闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。“闯红灯”的引申义多用于形容超越现有规则办事或其他一些违反法律或道德规范的行为。

[律师回复] 主要带双方的结婚证、身份证，以及双方关于离婚的协议，协议内容主要应包含对夫妻共同财产、债务的处理，有小孩的话，对小孩由谁抚养等问题也要有约定和处理。经民政部门工作人员审核之后，才会给办理离婚手续。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，疾病保险、医疗保险、护理保险产品的等待期不得超过180天，具体期限是多少在保险合同中约定。
《中华人民共和国健康保险管理办法》
第二十七条疾病保险、医疗保险、护理保险产品的等待期不得超过180天。
第三十九条保险公司销售健康保险产品，应当以书面或者口头等形式向投保人说明保险合同的内容，对下列事项作出明确告知，并由投保人确认：
(一)保险责任
(二)保险责任的减轻或者免除
(三)保险责任等待期
(四)保险合同犹豫期以及投保人相关权利义务
(五)是否提供保证续保以及续保有效时间
(六)理赔程序以及理赔文件要求
(七)组合式健康保险产品中各产品的保险期间
(八)银保监会规定的其他告知事项。

[律师回复] 解答如下, 不算。闯红灯的判定由三张照片，分别在车辆过线前，过线后和驶入路口。“驶入路口这张就能明确，车辆是否在红灯情况下强行通过。既然在直行待行区，那就不肯定不会出现在驶入路口。直行待行区。也就是说，该路口先放行左转车辆，后放行直行车辆。在左转指示灯变绿左转放行时，直行车辆即可前行到直行待行区，待直行信号为绿灯时即可迅速通过路口。市区不少主干道已采用这种方式增大放行量，缓解拥堵。闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。“闯红灯”的引申义多用于形容超越现有规则办事或其他一些违反法律或道德规范的行为。

[律师回复]
1、一对夫妻依法生育一个子女后不再生育；
　　
2、再婚夫妻双方再婚前依法累计只生育(包括收养)一个子女，再婚后符合生育
第二个子女条件但不再生育的；
　　
3、夫妻生育的
第一个子女死亡后，又生育了一个子女，不再生育的；
　　
4、夫妻依法生育了两个子女，其中一个子女死亡，现只有一个子女，书面表示不再生育的；
　　
5、夫妻依法收养一个子女后，书面表示不再生育的。
再婚夫妻，双方各有一个子女，原夫妻关系存续期间所生育子女已领取独生子女父母光荣证的，再婚后未再生育或收养子女的，可以继续享受独生子女父母待遇。

[律师回复] 民事主体的扩张...民法总则草案第十六条规定：涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益的保护，胎儿被视为具有民事权利能力。但是，胎儿出生时未存活的，其民事权利能力自始不存在。胎儿被赋予一定的民事权利能力，这是一大进步。作为特殊的民事法律关系主体，胎儿参与继承、赠与等，在世界多国的民法和继承法中已成惯例。胎儿虽然尚未出生，但是按照自然规律，必然会出生。一旦出生之后，胎儿就会成为法律意义上的民事权利主体。假如对胎儿的民事权利不给予保护，不仅不利于胎儿出生之后的成长和生活，而且也不符合人道主义的基本要求。正因为如此，民法层面应该对胎儿权利给予相应的保护，但囿于其身份的特殊性，也应给予一定的限制。从民法总则草案中可以看到，胎儿的民事权利只是局限于遗产继承、接受赠与等，而且假如出生时为死体，权利则归于灭失。这种立法思路，正是基于胎儿的特殊身份属性，从而做出的特殊权利保障规定。赋予胎儿遗产继承、接受赠与等权利，补齐了之前法律关于胎儿民事权利的短板，避免了胎儿的合法权益遭受侵害，具有进步价值和意义。

[律师回复] 民事主体的扩张...民法总则草案第十六条规定：涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益的保护，胎儿被视为具有民事权利能力。但是，胎儿出生时未存活的，其民事权利能力自始不存在。胎儿被赋予一定的民事权利能力，这是一大进步。作为特殊的民事法律关系主体，胎儿参与继承、赠与等，在世界多国的民法和继承法中已成惯例。胎儿虽然尚未出生，但是按照自然规律，必然会出生。一旦出生之后，胎儿就会成为法律意义上的民事权利主体。假如对胎儿的民事权利不给予保护，不仅不利于胎儿出生之后的成长和生活，而且也不符合人道主义的基本要求。正因为如此，民法层面应该对胎儿权利给予相应的保护，但囿于其身份的特殊性，也应给予一定的限制。从民法总则草案中可以看到，胎儿的民事权利只是局限于遗产继承、接受赠与等，而且假如出生时为死体，权利则归于灭失。这种立法思路，正是基于胎儿的特殊身份属性，从而做出的特殊权利保障规定。赋予胎儿遗产继承、接受赠与等权利，补齐了之前法律关于胎儿民事权利的短板，避免了胎儿的合法权益遭受侵害，具有进步价值和意义。

[律师回复] 首先，双重劳动关系并不被法律所禁止，在有劳动合同的前提下是可以签订非全劳动合同的。但你这种情况的最大风险是被单位发现，之后即便你可以通过司法途径维护自己的合法权益，也会和单位弄得不愉快，甚至可能解除劳动关系。

[律师回复] 解答如下,
一、职业病伤残等级及待遇是怎样的职业病伤残等级一共为十级，根据伤残等级的不同，所享受的待遇是不同的。《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、职业病的构成要件《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。职业病伤残等级及待遇根据职业病鉴定结果确定。伤残等级越高，所获得的工伤赔偿也就越高。职业病属于工伤范围，因此在进行职业病鉴定之前，用人单位应为员工申请工伤认定，而职业病鉴定的费用也应由用人单位支付。如果劳动者在职业病鉴定之后离婚的，用人单位应支付给员工一次性就业补助金。

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。