本人坐标为佛山，于2018年2月25日入职公司，担任招聘专员一职，入职当天即签订了劳动合同，但企业没有把我的那份交给我，在2018年4月25日，人事行政经理找我面谈说因公司调整需要，要求我离职。我现在小孩还没满一岁，在职期间也没有得到公司给的哺乳假，请问我能是否能去劳动局申诉要求赔偿哺乳假薪资和辞退薪资？

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

您好，你可以去劳动局咨询看看。

有权申请，前提是你没有交辞工书，也没有在其他解除或终止劳动关系的协议上签字。

你好，可以提请劳动仲裁维护合法权益。