“被派遣至甲方工作的,为甲方服务的工作年限将累计计算”有风险。
这里有个条件,就是“被派遣至甲方工作的,”,如果和人力公司签约后,被派至其他公司工作,则在甲方服务工作年限将可能不能累计计算。
另外,能不能累计算,还需要劳务派遣公司的认可。因为你们新的劳动合同是和劳务公司签订的,工作年限累计计算牵涉到无固定期限合同问题,这将直接对劳务公司的利益产生影响,因此,该约定是甲乙双方的约定,并不能约束劳务公司,需要劳务公司的确认才会有效,这也是个风险。
建议:最好是三方确认“工作时间累计计算”。劳务公司不同意的话,则争取与原公司结清经济补偿金。