我2016年6月6日离职2018年3月7日递交离职报告写3月31日最后工作日但上级领导说先让继续工作着没有明确表明是否同意离职所以一直做着到4月中旬公司招来新人并没有提前通知我交接完可以办理离职手续人资部就在2018年4月17号当天直接发信息说我当天是最后工作日让我办理离职手续结算工资时我要求公司针对我未休的2018年的年假按劳动法规定补偿工资工资告诉我我2018年未休年假只有2天还让我钉钉审批调休年假结算工作日顺延请问我已经休息过5天年假公司说我还有2天年假是对的么公司是按2018年1月开始算的我的年假这样合理么而且公司已经确定说我4月22日是最后工作日现在又让我申请年休假工作日顺延合理么真的感觉公司有点坑