女职工在怀孕期间因身体原因请病假，并可以提供三甲医院出具的病假条以及相关证明，用人单位在女职工孕期内工资发放低于本市最低生活保障并且低于员工原有工资80%，请问是否影响生育津贴发放金额？如果用人单位补齐之前未发放差额是否影响生育津贴发放标准？

怀孕产检和公司请假的，不能算作事假，也不属于病假，我国法律制度明确规定，怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的，要计入劳动时间，所以，即便在劳动时间内进行产检，用人单位也需要正常给职工记考勤，怀孕后，公司无正当理由也不能辞退孕妇。

甲亢可以休长期病假，病假应当以医院开具的病假条为准，劳动者确诊需要长期病休的，可以申请长期病假，用人单位应当阿坝州劳动者在单位工作年限给予3-24个月医疗期，医疗期内发放工资不能低于最低工资标准的80%。

这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。

和单位商量，一共128天，提前休了，后面就少休。每个月可以有一天的产检假，如果实在不舒服，适当请假，不要耽误工作，这个度自己把握。产假可以从预产期前15天开始休，如果身体原因，可以适当提前，跟公司商量好就好。医生开出多天就能休多少天，不受工龄什么的限制，只是后面病假工资特别低。

应当根据身体状况，到医院开具相关证明，国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，社保当然也应该继续为你缴纳，只要你证明你的请假手续齐备，单位就不能以严重违纪为由开除你或解除劳动合同，除非你触犯刑法。