有一个朋友找到了一份工作，在一个单位里面，需要签订一份合同，才能正式的工作，签订单项劳动合同的注意事项有什么？

企业员工签订单项劳动合同的注意事项，1、录用条件的约定
一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内“被证明不符合录用条件的”，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。其实，劳动合同可以明确约定相关岗位的录用条件，以解决该问题，避免双方对录用条件的内容发生争议。合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡量的录用条件是没有意义的。

签订劳动合同的注意事项如下：
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一、签订合同时，劳动者首先要弄清楚单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表的姓名、单位地址、电话都要了解。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时要将这些内容明确的写在合同中。
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二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体的地点。
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三、劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式与支付时间要有约定清楚，是现金还是通过银行支付到账户中。
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四、劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间，加班费的计算标准也要约定清楚。
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五、关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。
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六、不要签空白合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和单位要各保管一份。《合同法》第十条 合同的形式当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。