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公司强制由6天制改为5天制,每月要扣除4天工资。并将原有的月薪工资直接转化成地区的基本工资,将基本工资多余的部分纳入个人绩效考核,请问从法律角度这种做法合理吗

10w+浏览 匿名 2018-04-26 广东东莞
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法律依据:
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